王石凹礦不斷強化干部作風建設(shè)，以“五個轉(zhuǎn)變“為支撐，進一步提高干部職工“講誠信、有信念、靠實干、能創(chuàng)新”的工作能力，為企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展提供了強有力的保障。轉(zhuǎn)變思維方式。該礦認真貫徹落實公司、礦職代會精神，不斷總結(jié)安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗新經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式，科學合理地研究制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢的工作規(guī)劃和目標，不斷開闊思維，提高創(chuàng)新能力，確保各項工作穩(wěn)步推進。
轉(zhuǎn)變工作方式。針對當前的工作形勢，該礦結(jié)合工作實際，研究新的工作方法，要求各級干部要深入實際，下現(xiàn)場、管現(xiàn)場、?，F(xiàn)場，落實到現(xiàn)場、落實到崗位，要將分管范圍和本范圍內(nèi)的工作做到嚴謹細實，實現(xiàn)安全增效。
轉(zhuǎn)變工作作風。該礦要求各級干部要把員工的冷暖放在心上，深入員工群眾當中，多深入調(diào)查研究，多了解群眾疾苦，多解決群眾實際問題，幫助群眾排憂解難，讓群眾真正感受到各級干部是員工群眾的貼心人。
轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。該礦要求各級干部要秉承求真務(wù)實的工作作風，機關(guān)干部要多到一線崗位去，要克服脫離實際的形式主義，認真做好服務(wù)，腳踏實地為基層員工多解決問題，幫助基層落實好各項工作要求和任務(wù)。
轉(zhuǎn)變工作方法。該礦要求各級干部要在安排部署和檢查考核工作的過程當中，注重工作方式，要善于聽取問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把應(yīng)該解決而沒解決的問題解決好、解決到位。同時，要注意聽取員工提出的意見，了解員工群眾對礦、廠區(qū)等各項工作的反應(yīng)和動態(tài)，多搞一些調(diào)查研究，多想解決問題的辦法，不回避、不推諉，密切干群關(guān)系，凝聚員工力量。
編輯：郝 龍
