大力弘揚(yáng)延安精神
深入推進(jìn)講黨性重品行作表率活動(dòng)
--弘揚(yáng)延安精神主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)體會(huì)
為了進(jìn)一步增強(qiáng)我公司廣大組工人員和青年干部黨性修養(yǎng)，在公司改革發(fā)展中深化講黨性重品行作表率活動(dòng)。在紀(jì)念建黨91周年之際，我們?cè)诟锩サ匮影舱匍_(kāi)組干工作暨青年干部座談會(huì)，并身臨其境接受延安精神再教育，這對(duì)我們?cè)鷮?shí)開(kāi)展好三問(wèn)三解活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、組工干部要爭(zhēng)做弘揚(yáng)延安精神的楷模，把個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)到銅煤改革發(fā)展的實(shí)踐中。
延安精神主要包括實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際的精神、全心全意為人民服務(wù)的精神、自力更生艱苦奮斗的精神。其本質(zhì)內(nèi)容是解放思想、實(shí)事求是。從1935年到1948年，在生存環(huán)境極其惡劣，生產(chǎn)和辦公環(huán)境極其簡(jiǎn)陋的情況下，中共中央和毛澤東在這里領(lǐng)導(dǎo)、指揮了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)，奠定了中華人民共和國(guó)的基石，譜寫(xiě)了可歌可泣的歷史新篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中國(guó)革命和建設(shè)中發(fā)揮了巨大的精神動(dòng)力。延安精神是中華民族的寶貴精神財(cái)富，它對(duì)中國(guó)歷史發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生了巨大和深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前，我們?cè)诮M干部中開(kāi)展延安精神再教育，就是要繼續(xù)深化講黨性、重品行、作表率，在煤炭市場(chǎng)疲軟、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，以延安精神為動(dòng)力，進(jìn)一步解放思想，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和緊迫意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展好三問(wèn)三解活動(dòng)，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決好干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和制約企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題，不斷提升職工群眾對(duì)黨員干部工作的滿(mǎn)意度，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)工作的平穩(wěn)較快發(fā)展。
組工干部要把弘揚(yáng)延安精神體現(xiàn)在講黨性、重品行、作表率上，必須進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，就是要圍繞“組工部門(mén)的職責(zé)是什么？目標(biāo)任務(wù)是什么？”“到組工部門(mén)來(lái)干什么？組工部門(mén)和人家比什么，自己的工作方向和目標(biāo)在哪里？”為主題，對(duì)照延安精神進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，明確目標(biāo)，理清思路，制定措施、抓好落實(shí)。深刻反思在日常的學(xué)習(xí)、生活、工作實(shí)踐中，自己做的怎么樣，“顧客”滿(mǎn)意度如何，今后干什么，為什么干、怎么干、何時(shí)干、干到什么程度等等。只要我們每個(gè)組工干部解決好這個(gè)問(wèn)題，我想至少“講黨性”就會(huì)有思想基礎(chǔ)，“重品行”才會(huì)有扎實(shí)的內(nèi)在功底，“作表率”也才會(huì)有動(dòng)力。我們的組工干部追求高尚，就是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，虛懷若谷，志存高遠(yuǎn)，立足于組工崗位，放眼于全公司的發(fā)展實(shí)際，按照“講黨性、重品行、作表率”的理論內(nèi)涵和具體要求，順應(yīng)公司發(fā)展的需要和廣大干部職工群眾的期待，來(lái)正確地履職，在緊張而繁忙的工作中，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)的理論，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，特別是要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，將高尚的品行建立在牢固的理論根基之上。要將當(dāng)前正在進(jìn)行的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、以“四強(qiáng)四優(yōu)”、基層組織建設(shè)年、三問(wèn)三解為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，組織工作改革創(chuàng)新等工作同單位全年工作及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真回顧總結(jié)今年以來(lái)的組干工作，用延安精神深刻剖析我們工作中存在問(wèn)題的根源，在全公司組工系統(tǒng)廣泛開(kāi)展以組工業(yè)務(wù)知識(shí)、公文寫(xiě)作、專(zhuān)題演講和背誦、計(jì)算機(jī)運(yùn)用為主要內(nèi)容的“四項(xiàng)技能”競(jìng)賽活動(dòng)。立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹(shù)形象，勤奮工作克己奉公，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義，始終堅(jiān)持共產(chǎn)黨人的精神境界和追求不動(dòng)搖，為全公司的干部職工作出表率。在這方面，我們都要向新時(shí)代的楷模，安徽省滁州市鳳陽(yáng)縣小崗村黨支部書(shū)記沈浩同志學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使重品行有發(fā)自?xún)?nèi)心的動(dòng)力，并成為我們的自覺(jué)行動(dòng)，為我公司創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
二、組工干部要恪盡職守，在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)先進(jìn)性。
“講黨性”是前提，“重品行”是基礎(chǔ)，“作表率”是目的，其中“重品行”更是關(guān)鍵。要把“重品行”體現(xiàn)在履行職責(zé)的具體實(shí)踐中，也就是說(shuō)，在日常具體工作中，要有優(yōu)秀的工作品行和職業(yè)道德。盡管我們的崗位不同、職責(zé)不同、但對(duì)工作品行的要求是相同的。這就要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，始終堅(jiān)持以全公司的改革發(fā)展為重，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，絕不能在組工崗位敷衍塞責(zé)、消極應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)。關(guān)于這一點(diǎn)，在我們個(gè)別組工干部身上確實(shí)多少有這方面的氣息，大錯(cuò)不犯、差錯(cuò)不斷，平時(shí)工作不認(rèn)真，學(xué)習(xí)不扎實(shí)，沒(méi)有知識(shí)積累，沒(méi)有調(diào)研成果，無(wú)思路、無(wú)重點(diǎn)、無(wú)措施，自己負(fù)責(zé)的工作情況不清楚，底子不明確，一問(wèn)三不知，到了跟前才應(yīng)服，工作態(tài)度不端正，工作質(zhì)量不高，不僅難以推動(dòng)工作，而且在某些方面已經(jīng)影響到了組工部門(mén)的形象。對(duì)于這些問(wèn)題，必須引起我們深刻反思、高度重視。要把類(lèi)似這些現(xiàn)象作為“重品行”的具體抓手和切入點(diǎn)，對(duì)照延安精神，認(rèn)真查找產(chǎn)生問(wèn)題的根源，采取強(qiáng)力措施進(jìn)行整改和整頓，及時(shí)公開(kāi)整改結(jié)果，接受大家監(jiān)督，并以各種方式切實(shí)做好組工干部的民主測(cè)評(píng)和評(píng)議工作。要純潔組工干部隊(duì)伍，做到寧缺不濫，精干高效，提高工作效率和隊(duì)伍素質(zhì)，作好表率。要立足崗位、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，掌握和履行好組工方面所需要的知識(shí)和能力，做精通業(yè)務(wù)的行家里手，絕不能滿(mǎn)足現(xiàn)狀、慵懶懈怠、不思進(jìn)取。在組工崗位上，其特殊性決定了我們必須堅(jiān)持原則，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)上游、高質(zhì)量、高效率地完成每一項(xiàng)工作。只有這樣，我們的“顧客”才能滿(mǎn)意，也才能發(fā)揮表率示范作用。
我們所制訂的每份文件、所開(kāi)的每次會(huì)議，所調(diào)研解決的每個(gè)問(wèn)題都不能出現(xiàn)任何漏洞。要樹(shù)立良好的組工作風(fēng)形象，工作上絕不能粗枝大葉、馬馬虎虎、甘為人后。講話辦事要以事實(shí)為依據(jù)，力求精準(zhǔn)，絕不能是事而非，凡是業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事情，絕不能用“可能”、“大概”、“好像”之類(lèi)的不確定詞語(yǔ)，這是我們組工干部的大忌。必須敬業(yè)務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，在組工崗位上大力推行以精確、精準(zhǔn)、精細(xì)、精益、精美為主要內(nèi)容的“五精”管理，深化以每人、每事、每處、每物為主要形式的“4E”管理。結(jié)合組工崗位要求，扎實(shí)推進(jìn)黨建質(zhì)量管理，把“PDCA”閉合循環(huán)法和“5W1H”過(guò)程管理要素，廣泛應(yīng)用于組工實(shí)踐，對(duì)每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一步流程都進(jìn)行細(xì)化，始終做到有量可度、有質(zhì)可控、有據(jù)可查、有責(zé)可究，不斷增強(qiáng)組干工作的新鮮力、吸引力和感昭力。
三、組工干部要胸襟開(kāi)闊，始終把服務(wù)于廣大干部職工放在最高位置
重品行，要有開(kāi)闊的胸懷，把服務(wù)于廣大干部職工放在心中最高位置，并認(rèn)真踐行。組干部門(mén)既是管理部門(mén)，但更是服務(wù)部門(mén)。作為組工系統(tǒng)的一員，要始終把企業(yè)的命運(yùn)與自己的命運(yùn)聯(lián)系起來(lái)，要把“常懷憂局之心，恪盡興局之責(zé)”作為組工干部的左右銘，以感恩的心態(tài)，堅(jiān)持為實(shí)現(xiàn)銅煤的振興和發(fā)展而不懈奮斗。要心中裝著銅煤的事，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司黨政的各項(xiàng)決議，積極正確的履行自己的職責(zé)，替組織把關(guān)，為職工辦事。應(yīng)該說(shuō)，把服務(wù)干部職工放在最高位置與實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益關(guān)系是過(guò)程與結(jié)果、手段與目的的關(guān)系。如果我們的組工干部一心想著自己的事情，只想著自己的利益，只想著自己的前程，那么心靈的天平就會(huì)失衡，就會(huì)背離我們的愿景和宗旨，必然會(huì)走入岐途，害人害已。所以，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，保持良好的精神狀態(tài)，胸襟開(kāi)闊，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好本職工作，創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)，展示我們每位組工干部良好的品牌。要用我們內(nèi)在的“品”來(lái)打響外在的“牌”，始終做到“品”與“牌”的統(tǒng)一，才能成為名符其實(shí)的“品牌”，否則，“牌”很大，“品”很弱，那就是“空牌”，遲早會(huì)塌下來(lái)的。
四、組工干部要忠實(shí)誠(chéng)信，做踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系的楷模。
講黨性、重品行、作表率，就是要模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系。講誠(chéng)信，做老實(shí)人。組工干部的優(yōu)秀品行，更直接地體現(xiàn)在道德情操和待人處世上。公司各級(jí)組工干部要在日常的學(xué)習(xí)、生活、工作實(shí)踐中，要自覺(jué)弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革開(kāi)放為核心的時(shí)代精神，自覺(jué)傳承中華民族的傳統(tǒng)美德，自覺(jué)堅(jiān)持優(yōu)良的社會(huì)公德、礦區(qū)公德、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、家庭美德和個(gè)人品德，積極踐行“八榮八恥”和“三大治企理念”。在組工崗位上，必須誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，表里如一。要講真話、講實(shí)話、講廣大干部職工所期盼的心里話。堅(jiān)決抵制和反對(duì)言而無(wú)信、弄虛作假、欺上瞞下的不良風(fēng)氣。要尊重公司改革發(fā)展的客觀事實(shí)，特別是涉及黨的政策和原則上的問(wèn)題，該向干部職工宣傳解釋的，一定要講解到位，讓絕大多數(shù)人理解和支持。充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，讓干部職工廣泛參與，使我們的組工工作活躍起來(lái)，在弘揚(yáng)中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前行。同時(shí)，對(duì)不符合實(shí)際的規(guī)定政策，該反映的要及時(shí)反映，該糾正的要立即糾正，該堅(jiān)持的必須堅(jiān)持，不違背事實(shí)說(shuō)違心話，辦違心事。要謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)而不阿諛?lè)畛?，團(tuán)結(jié)同志而不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，關(guān)心下屬而不盛氣凌人。要堅(jiān)持原則、公道正派，勇于揭露和糾正組工工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，遏制不正之風(fēng)，要敢于仗義執(zhí)言，說(shuō)話辦事公道正派，對(duì)跑官要官的，要敢于批評(píng)、不留情面，維護(hù)公平正義，不讓工作扎實(shí)、埋頭苦干，而不善于言表的老實(shí)人吃虧。要力戒好人主義，表面和氣的現(xiàn)象。要自覺(jué)遵守黨章和黨的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)紀(jì)律要求，潔身自好，清正廉潔，堅(jiān)決同各種影響全公司和諧穩(wěn)定、改革發(fā)展的消極現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
五、組工干部要情趣健康，在文明高雅的業(yè)余活動(dòng)中鍛煉自己。
在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)低迷，庫(kù)存急增，成本回升，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的情況下，每名組工干部都必須時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作中帶頭執(zhí)行公司《增收節(jié)支50條》規(guī)定，從工作的策劃部署到組織實(shí)施，都要開(kāi)源節(jié)流，提高效率，杜絕浪費(fèi)。在生活中要清心恬淡，粗茶淡飯，不攀比、不擺排場(chǎng)、不鋪張浪費(fèi)，公務(wù)接待內(nèi)外有別，嚴(yán)格執(zhí)行公司黨政的紀(jì)律規(guī)定，對(duì)外要因事而異，但要有禮、有度、有效，不能事半功倍。在社會(huì)交往中，要講原則、講正氣、凈化自己的社交圈。慎交友，交益友，從品行高尚的摯友身上吸取精神營(yíng)養(yǎng)，不搞庸俗的吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍的關(guān)系，不去結(jié)交那種以追求個(gè)人利益為交換的人。我們的組工干部要學(xué)會(huì)在高雅健康的業(yè)余生活中，追求有益于學(xué)習(xí)、有益于工作、有益于進(jìn)步、有益于健康的高尚精神。
要按照公司關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的總體要求，重視個(gè)人學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，讀精典好書(shū)、品人文精神。在讀書(shū)學(xué)習(xí)上多下功夫，提高學(xué)習(xí)的毅力和學(xué)習(xí)的能力，為干好組工工作練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)。要把更多的業(yè)余時(shí)間用在長(zhǎng)知識(shí)、強(qiáng)本領(lǐng)上，不斷提高自身綜合素質(zhì)。在組工崗位上要有憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，常用范仲淹《岳陽(yáng)樓記》中“居廟堂之高，則憂其民，處江湖之遠(yuǎn)，則憂其君”來(lái)自勉。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵(lì)，慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微、慎行，不被不健康的思想文化所侵蝕，不被社會(huì)上的不正之風(fēng)所感染。組工干部崗位要求我們必須要象愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣珍惜自己的聲譽(yù)，經(jīng)常反思自己的“短板”，堅(jiān)決不做有悖于組工崗位的事。要筑牢思想道德防線，越是微小處越要慎重，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，始終做到生活健康，情趣高雅，嚴(yán)于律己、不謀私利，為公司干部職工樹(shù)立旗幟，做好表率。
總之，我們一定要把弘揚(yáng)延安精神落實(shí)到講黨性、重品行、作表率上來(lái)，在公司改革發(fā)展的實(shí)踐中，言于律已，率先垂范，積極工作，認(rèn)真履行組工干部的職責(zé)，積極發(fā)揮公司各級(jí)黨組織的作用，建立健全制度約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，為公司黨員干部講黨性、重品行、作表率創(chuàng)造條件、提供平臺(tái)。通過(guò)組工干部的示范引領(lǐng)，把全體黨員干部的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)年和三問(wèn)三解活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
（作者系礦業(yè)公司組織部部長(zhǎng)）
編輯：郝 龍
