近日，王石凹礦緊緊圍繞年初確定的“創(chuàng)新落實”整體工作思路，以創(chuàng)新為牽引，以落實為依托，著力做大分好“蛋糕”，助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
該礦突出以預(yù)防為主、強化責(zé)任落實、加大投入力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，保安全促生產(chǎn)增效益；通過優(yōu)化采掘設(shè)計，調(diào)整生產(chǎn)布局，合理安排原煤生產(chǎn)，精心組織2503、2207工作面回撤及294、2505工作面安裝，確保全年原煤生產(chǎn)任務(wù)順利完成；采取挖潛增效、加強技術(shù)創(chuàng)新、開展節(jié)支降耗、抓煤質(zhì)促銷售、實行節(jié)能減排、加強效能監(jiān)察、強化專項資金管理，進一步提高經(jīng)營效益；通過強化作風(fēng)紀(jì)律、堅持以人為本、博采眾家之長、不斷開拓創(chuàng)新、培育優(yōu)秀團隊、強化輿論導(dǎo)向，匯集眾智群謀，盡最大能力做大做強“蛋糕”。
該礦嚴(yán)格按照公司要求，在全礦范圍內(nèi)推行全員安全風(fēng)險抵押金制度，實施季度對等獎勵；將原來實行的安全保證金季度獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由15%調(diào)增為20%；嚴(yán)格執(zhí)行公司工資管控紀(jì)律，推行崗位績效工資，調(diào)整職工崗位工資和年功工資（含采掘工人工作物等級標(biāo)準(zhǔn)），職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)擬調(diào)增15%，年功工資由原來按不同年限最低2元、最高14元統(tǒng)一調(diào)增為40元；將以往由區(qū)隊自行支付的入井津貼和月底安全警示教育日工資變?yōu)橛傻V上直接支付，想盡一切辦法，盡最大努力切好分勻“蛋糕”。
編輯：郝 龍
