日前，鴨口公司通過(guò)用好人、長(zhǎng)教育、重監(jiān)督、嚴(yán)查處四項(xiàng)措施，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，力促企業(yè)發(fā)展。
用好人。在干部選拔任用上，該公司嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持以德為先。在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考察對(duì)象，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、民意調(diào)查、綜合分析等多種方法對(duì)考察人選進(jìn)行全面了解，選出那些品德兼優(yōu)、敬業(yè)務(wù)實(shí)、業(yè)績(jī)卓著和清正廉潔的優(yōu)秀人才，給位置，交擔(dān)子，讓吃苦的人吃香，有為的有位。
長(zhǎng)教育。鴨口公司把握干部的成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，分級(jí)、分類(lèi)地開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，通過(guò)每年一個(gè)學(xué)習(xí)主題，每季一個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)，每月一次交流討論的形式，把思想政治、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)能力貫穿于干部教育的全過(guò)程。同時(shí)，聯(lián)系干部的思想和工作實(shí)際，引導(dǎo)干部在改造主觀世界的同時(shí)，運(yùn)用所學(xué)理論和知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
重監(jiān)督。該公司除了對(duì)干部實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督外，還注重發(fā)揮員工群眾在干部監(jiān)督中的作用，建立了來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信“三位一體”的舉報(bào)平臺(tái)。并實(shí)行每季測(cè)評(píng)、每年考核，全面加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督。
嚴(yán)查處。嚴(yán)查干部侵占國(guó)家、集體利益和侵害員工群眾權(quán)益的行為，嚴(yán)查吃拿卡要、收受財(cái)物的行為，嚴(yán)查作風(fēng)粗暴、欺壓?jiǎn)T工、奢侈浪費(fèi)的行為，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的干部不捂不蓋、嚴(yán)懲不貸。
當(dāng)前，鴨口公司84名中層干部帶頭落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，積極倡導(dǎo)“四種風(fēng)氣”，清正自守，求真務(wù)實(shí)，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供支持。
編輯：郝 龍
