下石節(jié)煤礦堅持以人為本、因人施教，根據(jù)職工知識結(jié)構(gòu)需求，創(chuàng)新“分餐制”培訓(xùn)方式，為職工安全生產(chǎn)“強身健體”，保障了礦井安全高效發(fā)展。
“宣教大餐”醒神明目。該礦在廣播和電視上開辟安全專題節(jié)目；利用電子屏幕滾動播放安全理念、安全警句格言等內(nèi)容；在井下巷道、地面安設(shè)安全文化宣傳牌板，讓職工時時接受安全視覺的沖擊。通過舉辦事故案例講評、“倡導(dǎo)安全新理念傳遞發(fā)展正能量”安全演講、“三違”幫教、傷亡家屬現(xiàn)身說教等活動，讓血淋淋的事實觸及職工心靈，用真情呼喚職工遠(yuǎn)離“三違”。
“營養(yǎng)大餐”強身健體。嚴(yán)格按照安全培訓(xùn)計劃，結(jié)合現(xiàn)場安全生產(chǎn)實際，由礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室對各級安全管理人員進(jìn)行能力培訓(xùn)，并定期開展安全管理經(jīng)驗交流活動；對新工人采取集中培訓(xùn)和師帶徒相結(jié)合的方式，全面抓好國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、生產(chǎn)技術(shù)、通風(fēng)安全、應(yīng)急救援、典型事故案例分析等知識培訓(xùn)，做到必知必會知識不掌握、現(xiàn)場表述不準(zhǔn)確、實踐操作不達(dá)標(biāo)“三不上崗”。
“自助大餐”各取所需。該礦針對職工素質(zhì)參差不齊、培訓(xùn)需求差異較大的實際，在充實“職工書屋”刊物內(nèi)容的基礎(chǔ)上，又在井下新建了“井下候車閱覽室”，配備了雜志類、安全類、法制類、時政類、經(jīng)濟(jì)生活類等科目眾多的書籍、報刊，讓職工根據(jù)自身不同特點和興趣愛好自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時，還采取崗位練兵和技術(shù)比武、座談討論、網(wǎng)絡(luò)自學(xué)等“自助式”教學(xué)方法，調(diào)動職工動眼、動腦、動口、動手的積極性，讓職工在潛移默化中進(jìn)行業(yè)務(wù)“充電”，為礦井安全發(fā)展積蓄正能量。
編輯：郝 龍
