近日，東坡礦著力創(chuàng)新教育培訓的方法，從愛崗敬業(yè)意識、業(yè)務技能培訓、職業(yè)道德養(yǎng)成多方位入手，提升職工主人翁意識，塑造高素質隊伍，為礦井科學穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎。
增強愛崗敬業(yè)意識。該礦始終堅持把提升職工隊伍素質當大事來抓，以基層各黨組織為單位，通過召開專題會議、專題講座、崗位描述、教育宣傳等形式，開展愛崗敬業(yè)教育活動，教育引領員工“無論在什么樣的崗位上，做什么樣的工作”，都應該齊心協(xié)力、克服困難、頑強拼搏，立足本職崗位、現(xiàn)有條件發(fā)揮“光”和“熱”，為企業(yè)做出應有的貢獻。
提高業(yè)務技能水平。該礦為適應礦井發(fā)展的需要,加大對重點崗位技能和緊缺人才的培養(yǎng)力度，“培訓+自學”作為提升職工專業(yè)素質的重要途徑，充分發(fā)揮基層黨組織的教育引導作用，堅持自主培訓、以師帶徒、個人自學等方法。通過開展技術比武、崗位練兵活動，激發(fā)職工學習知識、鉆研業(yè)務技能的積極性，在全礦形成崇尚科學、崗位成才的良好氛圍，提高了職工隊伍的整體素質。在此基礎上，創(chuàng)新培訓模式，注重思想引導，各基層干部職工結合本單位實際和業(yè)務技能需要，選購有針對性的專業(yè)書籍，做到有所側重，倡樹讀書自學的濃郁風氣，根據(jù)安全生產(chǎn)對職工技能的要求，確保了職工培訓率達到100%。
培育職業(yè)道德養(yǎng)成。該礦各基層區(qū)隊利用班前會、周五學習會、黑板報及日常學習，根據(jù)不同的崗位有計劃、不間斷的對員工進行系統(tǒng)的思想教育，通過理論灌輸、思想引導，使員工明白什么該做什么不該做，分清職業(yè)行為中的真、善、美。在此基礎上，注重對新員工的職業(yè)教育，讓員工在一個新的環(huán)境中，一開始就自覺的進行自我約束、自我升華，養(yǎng)成良好的作風、習慣，“上文明崗、干文明活、做文明人”，在日常工作中，互幫互助，互相學習，相互監(jiān)督、共同提高，成為一支有理想、有文化、講道德、懂禮儀的新時期高素質職工隊伍，從源頭上形成良性循環(huán)長效機制，為企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展儲備人才，提供源動力。
編輯：郝 龍
