今年以來，陳家山礦以安全生產(chǎn)為重心，在安全管理上作文章，出“實(shí)招”，不斷創(chuàng)新管理新途徑，夯實(shí)安全根基，筑牢安全生產(chǎn)防護(hù)網(wǎng)。
安全宣教“不拘一格”。該礦積極開展安全法律法規(guī)教育，以《勞動(dòng)法》、新《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等知識(shí)為重點(diǎn)，教育職工學(xué)法、懂法、用法，提高職工法制觀念和遵章守紀(jì)的自覺性。重點(diǎn)抓好安全管理人員、特殊工種、轉(zhuǎn)崗人員和“三違”人員的安全教育與上崗培訓(xùn)，提高他們的安全生產(chǎn)能力，增強(qiáng)安全生產(chǎn)自保、互保意識(shí)。積極開展職工之間、班組之間安全知識(shí)競(jìng)賽，以職工安全擂臺(tái)賽、班組安全排行榜的形式，掀起個(gè)人之間比安全，班組之間比安全誠信的熱潮，檢驗(yàn)職工對(duì)安全知識(shí)的掌握情況，讓職工輕松補(bǔ)足安全知識(shí)盲區(qū)，提升職工安全意識(shí)和技能素質(zhì)。
親情幫扶“無微不至”。該礦積極發(fā)揮女工家屬協(xié)管組織優(yōu)勢(shì)，開展安全文藝演出進(jìn)區(qū)隊(duì)、“冬送溫暖、夏送清涼”、發(fā)放安全慰問信、安全鞋墊等形式多樣的協(xié)管活動(dòng)促平安；采取協(xié)管結(jié)對(duì)子、幫教入家庭等措施，對(duì)“三違”人員進(jìn)行跟蹤幫教、走訪談心、心理調(diào)適，一對(duì)一說服勸導(dǎo)，曉之以情，動(dòng)之以理，剖析違章的危害，切實(shí)做好安全不放心人員的教育轉(zhuǎn)化工作。定期組織召開“三違”人員及其家屬幫教座談會(huì)，通過觀看事故案例，查找違章原因、細(xì)算安全帳，使“三違”職工認(rèn)清違章給企業(yè)、給家庭、給個(gè)人造成的巨大危害，牢固樹立安全意識(shí)；組織簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風(fēng)，動(dòng)員職工家屬當(dāng)好安全賢內(nèi)助，用親情筑好安全第二道防線。
隱患排查“不打折扣”。該礦堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，優(yōu)化礦井設(shè)計(jì)，科學(xué)調(diào)整勞動(dòng)組織，完善礦、科室、區(qū)隊(duì)、班組和崗位“五級(jí)隱患排查治理”機(jī)制，堅(jiān)持班組排查治理不過班，區(qū)隊(duì)排查治理不過天，保證現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部值班、帶班、跟班管理，開好井上下班前會(huì)，將班前危險(xiǎn)預(yù)知、崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控落到實(shí)處，堅(jiān)決做到“不安全不生產(chǎn)”。充分發(fā)揮井口接待站的作用，將事故隱患信息及時(shí)反映到責(zé)任區(qū)隊(duì)和安監(jiān)部門，督促相關(guān)責(zé)任單位采取切實(shí)措施消除隱患，使井口接待站真正成為群監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題的“信息中轉(zhuǎn)站”；每季組織進(jìn)行安全巡查和互查互檢活動(dòng)，對(duì)查出的事故隱患進(jìn)行建檔登記，整理、篩選、匯總，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重要問題及時(shí)向安全隱患單位下發(fā)整改通知，對(duì)隱患處理情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查、督促落實(shí)。
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