近日來，陳家山礦綜采隊(duì)黨政及其車間工會(huì)把打造高素質(zhì)人才作為區(qū)隊(duì)班組企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，采用靈活多樣的形式，常抓不懈。
企業(yè)高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，企業(yè)人才的質(zhì)量決定著企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。對此，該隊(duì)面對本隊(duì)職工文化素質(zhì)和對新事物的認(rèn)識理解、接受能力偏差較大，新老職工參差不齊的現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，把加強(qiáng)班組職工安全文化與職業(yè)道德學(xué)習(xí)和強(qiáng)化特殊工種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，作為了工作的著力點(diǎn)，采取“三結(jié)合”、“三個(gè)以”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法，即：采取集中專人組織學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和個(gè)人業(yè)余自學(xué)相結(jié)合，把理論考核與現(xiàn)場技術(shù)“面試”相結(jié)合，把班前工作流程、操作要領(lǐng)抽查與不斷激勵(lì)相結(jié)合，以不斷拓寬職工知識視野為基礎(chǔ)，以重點(diǎn)抓好職工日常工作行為規(guī)范和細(xì)化班組工作流程為目的，以去粗、去偽、去表存真學(xué)風(fēng)為前提。改變以往對班組職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)只是“課堂式”教條、古板的學(xué)習(xí)方式，使班組職工在學(xué)習(xí)、認(rèn)識、實(shí)踐、理解的基礎(chǔ)上，加深了對本工種業(yè)務(wù)知識的融會(huì)貫通，促使班組職工的理論知識與操作技能及日常工作道德行為規(guī)范得到不斷提高，有力地促進(jìn)了該隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
實(shí)習(xí)編輯：郝龍
