“科技之春”征文
金華山礦重視人才，培養(yǎng)人才，努力營造吸引人才的良好環(huán)境和氛圍，鼓勵他們參加課題研究，為科技人才發(fā)展成長搭建了寬闊的平臺，為實施科技興礦積累寶貴的人力資源。
近年來，金華山礦在積極做好人才培養(yǎng)工作的同時，著重進行人才引進工作，把大中專院校的學(xué)生招收進來，分配到生產(chǎn)技術(shù)科室；變招工為招生，從源頭提高干部職工的整體素質(zhì)。該礦先后從銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院招收百余名技校生，充實到采煤、掘進、機電、通風(fēng)、運輸?shù)汝犖橹校岣吡思夹g(shù)工種的整體素質(zhì)，安全生產(chǎn)中的各種難題、故障也迎刃而解，為安全生產(chǎn)提供了可靠保障。同時，該礦把大中專院校的學(xué)生、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)生放置到重要崗位接受鍛煉，他們大都思想活躍，具有一定的創(chuàng)新工作能力，在安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場接受實踐鍛煉，增長其才干，做到引進人才“引得進、留得住、用得上”。在此基礎(chǔ)上，該礦領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵他們參加課題研究，根據(jù)他們的業(yè)務(wù)水平盡量壓擔(dān)子，把他們推向安全生產(chǎn)的第一線。
通過多年來的努力實踐，該礦鍛煉出了一批中青年科技骨干，為金華山礦安全大發(fā)展儲備了人才。該礦根據(jù)不同時期的工作，采取多種形式，開展“技術(shù)比武”、“崗位練兵”等系列活動，獎勵脫穎而出的優(yōu)秀人才。建立長效獎勵機制，為獲得科研項目、優(yōu)秀技術(shù)論文的人員給予重獎。該礦分配住房、福利待遇、表彰先進等傾向于技術(shù)人員。環(huán)境設(shè)施的改造，為技術(shù)人才在礦山施展才華、發(fā)揮本領(lǐng)起到了重要作用。技術(shù)人員在本職工作中心情愉悅，敢于創(chuàng)新，該礦安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等方面的工作邁上了新臺階。
編輯：郝 龍
