陜西工人報 2012年1月10日
“王主席，關于職工文化建設有什么好的建議？”
“趙主席，請站在全局的角度，想想職工文化建設應該在哪一方面加強？”
……一連十多個電話，讓銅川礦區(qū)工會副主席梁桂香的嗓子冒煙。
黨的十七屆六中全會為我們繪制了文化大發(fā)展大繁榮的宏偉藍圖，如何將職工文化提升到一個新的高度，突破職工從物質富有到精神富有轉變的瓶頸，成為擺在銅川礦區(qū)工會面前的重要任務。由此，該工會精心籌劃，決定邀請部分礦井、輔助單位工會主席及對職工文化頗有見解的同志在擁有豐厚文化底蘊的鴨口公司進行企業(yè)職工文化建設座談，收集“金點子”，提高職工工作生活的幸福感。
鴨口公司黨委書記蘭阿利深有感觸地說，鴨口這一片豐厚的文化沃土曾孕育出著名作家路遙的《平凡的世界》，我們在擁有厚重文化底蘊的礦區(qū)，應制定出臺怎樣的辦法措施促進礦區(qū)職工文化大發(fā)展大繁榮呢？目前文化建設缺乏活力，要看到文化宣傳影響力對職工思想的滲透作用，意識到文化建設對經濟建設的巨大促進作用。要采取行之有效的辦法帶動更多的人接受文化的熏陶，提高自身修養(yǎng)，為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻聰明才智。
一五三廠工會主席張興國說：文化是一種習慣、是一種氛圍、是一種主張，文化建設是一個過程，人的一言一行都是文化。職工文化要通過群眾性的活動來展現(xiàn)、來傳播。
供應處工會主席趙萬紅說：職工文化的根本在群眾，發(fā)展在創(chuàng)新。就像我們舉全局之力籌辦的第二屆職工運動會，銅煤合唱團演唱的銅煤職工姚筱舟作詞的《唱支山歌給黨聽》等等，讓職工在參與中得到愉悅感和幸福感，讓每一個職工不僅僅是光和
熱的創(chuàng)造者，更是和與美的創(chuàng)造者。
鴨口公司工會主席王泰昌剖析了職工文化建設方面存在的問題，提出整合職工文化體系，倡導團隊文化，塑造先進典型，加強傳統(tǒng)文化教育，鼓勵職工自覺參與等建議。
隨后，與會代表也踴躍發(fā)言。出主意，想辦法，座談會開得熱烈而有收效。
礦區(qū)工會副主席梁桂香激動地說：大家集思廣益，積極探索職工企業(yè)文化建設工作的新方法、新途徑，必將不斷促進職工文化建設的提高。作為工會組織，我們就是要結合行業(yè)特點，因地制宜建基地，將分散零碎的職工文化表演積累進行系統(tǒng)化歸類、整體化包裝、創(chuàng)新化設計，提煉出自己的文化品牌，讓銅煤職工文化在創(chuàng)新中展現(xiàn)出更加靚麗的風采。
編輯：郝 龍
