今年以來，鴨口公司工會在局黨政和礦區(qū)工會及公司黨政的領導下，緊緊圍繞公司全年安全穩(wěn)定工作中心、結(jié)合自身特點，加強建設創(chuàng)新職能，以人為本，依法維權(quán)，積極強化企業(yè)民主管理，推動員工素質(zhì)工程，團結(jié)和引領員工發(fā)揚主人翁精神，營造和諧氛圍,有力地促進了企業(yè)各項工作順利開展。
加強民主管理 強化職能發(fā)揮
今年二月，新公司掛牌成立后，公司工會于三月份依法成立。新成立的工會組織，按照公司法的要求，建全了相應的組織機構(gòu)，成立了五個專門委員會。在公司黨政的領導下，以加強制度化規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理職能，建立上情下達下情上達的信息管理機制。以員工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映員工心聲。3月份組織召開了一屆一次員工代表大會，集體討論審議了《鴨口煤礦有限責任公司2009年經(jīng)濟運行管理辦法》、《鴨口煤礦有限責任公司財務管理若干規(guī)定》、《鴨口煤礦有限責任公司2009年勞動工資和社會保障管理辦法》、《公司材料、配件管理辦法》等，員工代表大會上共收到提案86條。客觀、公正地讓員工代表表達自己的心聲和意愿，有效地促進了企業(yè)管理職能發(fā)揮。
礦務公開形式多樣，作用明顯，16個民管會每季度召開一次通報會。在員工文化活動中心廣場設置礦務公開欄，定期對干部聘任、員工工資分配、藥品價格、材料設備采購、低保等員工關心的重要事項公開公示，接受員工監(jiān)督，員工滿意率達到78%，比掛牌前明顯提高。
組織開展崗位練兵 努力提高員工素質(zhì)
為增強員工對新機械的適應能力，滿足生產(chǎn)技術(shù)需要，開展了崗位練兵、技術(shù)比武活動，從今年7月份開始，在全公司范圍內(nèi)開展了為期4個月的員工崗位練兵活動，設參賽工種4個，參賽人員40余人，經(jīng)過理論與實踐考試，選拔出12名優(yōu)秀選手參加了局技能大賽。有一人獲得技術(shù)能手稱號。
積極開展員工崗位培訓工作。采取走出去和在職校兩種培訓方式，從培訓計劃，培訓內(nèi)容，培訓要求等方面都進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化。今年外出培訓工種10個，培訓人員700人次，公司內(nèi)部員工職校培訓5次，6個工種，培訓人員452人次。通過加大培訓力度，為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才。
加強班組建設 廣泛開展“六五四”創(chuàng)建活動
該公司工會將“六五四”創(chuàng)建工作和班組建設作為提高員工素質(zhì)、提升區(qū)隊管理水平的一項重要內(nèi)容，先后出臺了《關于進一步加強六好區(qū)隊、五好班組、四有員工隊伍考核實施辦法》及《關于加強和改進生產(chǎn)一線班組建設的意見》。今年三季度在全公司范圍內(nèi)開展了“安全承諾制度”，安全承諾由個人向班組承諾，班組向區(qū)隊承諾，區(qū)隊向公司承諾，形成了“三級承諾”制度。并將個人承諾張貼上墻，由安質(zhì)科、工會、勞資科等部門每月進行監(jiān)督考核，及時通報承諾考核情況，形成了安全工作有標準，安全問題有人管，安全措施有落實，安全整改有反饋的管理機制。建立健全了班組長“動態(tài)管理、教育培訓、業(yè)績激勵”等制度。5月份籌備召開了鴨口煤礦有限責任公司2009年度“六五四”創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰會，表彰模范六好區(qū)隊6個，五好班組11個，選樹公司及勞動模范6名，局勞動模范1名，先進個人48名。推薦11名優(yōu)秀班組長參加局組織的培訓班學習，通過學習，開闊了視野，增長了知識，鼓舞了工作干勁和熱情，同時利用廣播，有線電視，礦工報等媒體，廣泛宣傳勞模的先進事跡，在全公司掀起了學習安全、崇尚先進爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
圍繞安全工作中心 開展群防群治工作
為了更好的配合公司安全生產(chǎn)，重新調(diào)整了公司群眾安全監(jiān)督檢查委員會，整頓了各區(qū)隊群監(jiān)組織和群監(jiān)隊伍，明確了群監(jiān)員津貼標準，充分調(diào)動和發(fā)揮了群監(jiān)員在安全生產(chǎn)過程中的監(jiān)督作用。1-11月份安監(jiān)員匯報安全隱患5234次，現(xiàn)場處理隱患4895條限期整改339條.同時，礦區(qū)工會組織的“關愛生命、安全發(fā)展”安全文藝晚會來到公司演出，使全公司員工家屬觀看了一臺精彩的文藝節(jié)目，也在潛移默化中接受了安全教育，增強了安全意識。
積極開展送溫暖活動 有力維護了礦區(qū)穩(wěn)定
時刻關心著員工的疾苦，始終把改善和提高員工的生活質(zhì)量作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。投入資金，建設了一批民生工程，拆除了原俱樂部，新建單元樓兩棟9個單元，對公司所有的單元樓更換了塑鋼門窗、外墻進行了粉刷、家家戶戶接通了暖氣、拆除了原職工食堂、在舊址上新建一幢員工餐廳，預計明年將投入使用、裝修了員工文化活動中心和退休人員游藝中心，新的健身娛樂器材春節(jié)前將投入使用，裝飾了護坡樓，一個綜合性的文化廣場已顯雛型，礦區(qū)的生活功能更趨城市化。常年開展扶貧送溫暖活動，“雙節(jié)期間”公司對送溫暖工作做出了安排和部署，2009年公司和各單位領導（含局、處、科室）共走訪困難員工185戶發(fā)放慰問金45200元，為一次性買斷工齡人員發(fā)放米、面、油共支付現(xiàn)金13400元，為全公司558戶困難員工家屬發(fā)放困難補助金100700元，為更加全面掌握困難員工情況，工會和各車間工會建立了困難員工檔案，建困難員工檔案302戶，積極開展“獻愛心”捐款活動。
認真做好2009年金秋助學工作，為全公司30名考入大、中專、及高中的困難員工子女申領發(fā)放助學金38800元。
為符合城鎮(zhèn)最低保障政策的398戶、887名困難員工家屬辦理了“低保”1—3季度共發(fā)放低保金額451380元。
加強自身建設 全力提高工作質(zhì)量
為使工會工作適應新形勢的要求，3月份新公司成立以來，積極籌備召開了公司第一屆員工代表大會，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好的支持和配合公司完成各項安全生產(chǎn)任務。在公司組織開展《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等學習競賽活動，堅持每月召開一次車間工會主席例會，以會代培，以會代學，互相交流工會工作，使車間工會主席全面掌握和了解工會工作，選派工會干部參加礦區(qū)工會舉辦的理論培訓班，進一步加強工會干部政治意識，創(chuàng)新意識，群眾意識，責任意識和服務意識，使工會干部隊伍的綜合素質(zhì)得到提高。
加強會員隊伍管理，鼓勵農(nóng)合工加入到工會組織。今年，對全公司會員會籍進行了一次整頓，建立了新會員檔案，公司共有農(nóng)合工936人，有893人加入了工會組織。
工會經(jīng)費使用規(guī)范，財務制度健全，實行主席審批制度。今年利用會費，為公司員工每人發(fā)放了一件T恤衫和一副撲克牌，給各車間工會配發(fā)了撲克、象棋、跳繩、羽毛球拍、籃球等娛樂健身用品，受到員工的好評。
做好女工工作 切實發(fā)揮半邊天作用
公司女員工占公司員工的6%，主要分布在機關輔助的重要崗位上，為了做好女工工作，在依照《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重自愛教育，切實關心女員工的生活和學習，今年“三八婦女節(jié)”，為在崗的女員工放假半天，發(fā)放了衛(wèi)生用品，首屆員工代表大會上，討論通過了“女員工集體保護合同”依法維護了女員工的權(quán)利。成立了女工委員會。女工委組織開展了《安全為天》演講活動，女員工獻愛心活動，為一線員工送去500余雙“安全”鞋墊，利用休息時間到井口給員工送茶水，并且在女員工中開展了“我為安全做什么”活動和“改革發(fā)展征文”活動，女員工作用得到充分發(fā)揮，為公司安全生產(chǎn)貢獻出了自己的一份力量。
重視文體活動開展 活躍礦區(qū)文化生活
新公司成立以來，工會廣泛組織員工開展豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，舉辦了員工書畫、攝影、剪紙作品展，參加了礦區(qū)工會組織的慶祝建國60周年籃球友誼賽。為慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，組建了百人合唱隊，精心策劃，嚴密組織、認真排練，在“銅煤之春”第七屆歌會上唱出了員工的豪情，賽出了風格和水平，獲得第一名的好成績。
7月份，為滿足員工日益增長的文化娛樂、體育健身需求，擴大礦區(qū)文化體育活動的對外交流，完善和壯大文體隊伍，為文體愛好者搭建活動平臺。成立了《鴨口煤礦有限責任公司文化工作委員會》，《鴨口煤礦有限責任公司體育工作委員會》，“兩會”共成立書畫、攝影、民間藝術(shù)、釣魚、球賽、秦腔豫劇等九個協(xié)會。廣大員工積極加入到組織當中，參與各項活動。
9月份，舉辦了慶祝新中國成立60周年大型歌詠比賽，各車間工會精心組織，在生產(chǎn)唱歌兩不誤的情況下認真編排，而且都賽出了好的成績，在16個參賽隊中，獲得一等獎二個、二等獎三個、三等獎四個、組織獎一個。
在中老年員工中開展了“老有所為、老有所樂”，倡導了科學文明健康時尚的生活方式活動。正在積極策劃籌備新建活動中心和多功能活動室，確保健身設施科學，合理使用。重陽節(jié)前召開了座談會，為老同志發(fā)放了紀念品。各項工作的開展，不但滿足了中老年員工的精神文化需求，有力地促進了礦區(qū)文化活動的健康發(fā)展。
編輯：劉孝文
