為認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨要求，加強干部職工自身建設(shè)，提高辦事效能，增強服務(wù)意識，切實解決黨員干部隊伍中存在的精氣神不佳、執(zhí)行力不強，缺乏創(chuàng)新意識和斗爭精神等問題，近期，華遠(yuǎn)項目部在全體干部職工中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng) 提效能 優(yōu)服務(wù) 樹形象”專項活動，通過專項活動開展，使干部職工思想作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，管理水平和工作效能明顯提升，服務(wù)水平和發(fā)展環(huán)境明顯改善，黨員干部形象進一步好轉(zhuǎn)，群眾滿意度進一步提高，真正形成正風(fēng)氣、思上進、干事業(yè)、促發(fā)展的良好氛圍。
緊盯“六項重點” 深挖癥結(jié)根源
圍繞年度各項工作重點，深入分析干部職工隊伍中存在的落后思想和消極心態(tài)，總結(jié)存在的六個方面問題。即聚焦“思想觀念陳舊”問題，重點整治主動服務(wù)意識差，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，抓工作定力不足，業(yè)務(wù)能力不強，工作消極懈怠等；聚焦“工作標(biāo)準(zhǔn)不高”問題。重點整治眼界不寬、站位不高，工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致，開展工作的點子不多、思路不寬等；聚焦“辦事效率低下”問題，重點整治工作拈輕怕重，不敢攻堅克難，安排工作講條件、分配任務(wù)不服從，面對急難險重任務(wù)縮手縮腳，不敢挑擔(dān)子，缺乏斗爭精神等；聚焦“責(zé)任擔(dān)當(dāng)不力”問題，重點整治事業(yè)心不強，工作主動性差，精神不振、得過且過，甘于落后，不思進取等；聚焦“工作落實不到位”問題，重點整治工作抓得不緊，推進不力，落不到實處，工作布置后不督辦檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時，處理問題不到位等；聚焦“工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)”問題。著力整治工作紀(jì)律松弛，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事，遲到早退，外出不按規(guī)定請假，甚至隨意脫崗、擅離職守等問題。
抓實“五個環(huán)節(jié)” 穩(wěn)妥有序推進
針對存在的問題，堅持從嚴(yán)教育管理、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對癥施治。一是深化思想教育。要求各單位對照專項活動部署，召開專題會議，細(xì)化活動方案；把力戒形式主義、官僚主義作為重要內(nèi)容，組織廣大干部職工開展一次專題學(xué)習(xí)活動。二是開展三項活動。即開展“知榮辱、見行動、樹形象”大討論活動；開展“五比五看”比學(xué)趕超活動；開展“廉潔效能”提升活動；三是認(rèn)真查擺問題。圍繞“六個方面”突出問題，通過對照癥狀自己找、發(fā)動群眾深入找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺在思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事效率、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作落實、執(zhí)行紀(jì)律等方面存在的突出問題。四是強化整改落實。重點是結(jié)合開展的“三個”活動，提出解決對策，總結(jié)先進經(jīng)驗，健全完善制度，邊查邊改、立行立改，切實解決問題。五是加強監(jiān)督問效。針對專項活動中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏、完善措施，健全制度，推動專項活動常態(tài)開展、取得實效。
落實“四大機制” 確?；顒映尚?nbsp;
建立并落實“四大機制”，強化對專項活動的組織保障，確?；顒映尚?。責(zé)任落實機制。成立專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，親自牽頭抓總，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、具體負(fù)責(zé)。各級黨組織承擔(dān)主體責(zé)任，黨支部書記為第一責(zé)任人，切實把責(zé)任扛在肩上、抓在手上，推動專項活動扎實開展。掛點聯(lián)系機制。班子成員分別聯(lián)系所在單位，指導(dǎo)聯(lián)系點開展活動，加強對聯(lián)系點單位專項活動的督促檢查推進。監(jiān)督檢查機制。通過動態(tài)跟蹤、常態(tài)督導(dǎo)、明察暗訪、綜合研判等方式，對各單位活動開展情況進行監(jiān)督檢查。宣傳引導(dǎo)機制。對活動中的好經(jīng)驗好做法，及時予以總結(jié)歸納，加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。
