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鴨口公司黨委把“三問三解”活動(dòng)作為信訪穩(wěn)定工作的有效載體，動(dòng)員各級(jí)管理人員改變工作方式方法，疏通和化解矛盾，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

該公司黨委將“三問三解”引入?yún)^(qū)（科）、班組穩(wěn)定工作責(zé)任制，動(dòng)員各級(jí)管理人員排查不穩(wěn)定因素，群眾接待室由白天接待群眾來訪變成全天24小時(shí)接待，增加投訴信箱，公開信訪電話，多種方式傾聽群眾訴求和反映各類問題。同時(shí)，對(duì)于管理人員因因粗暴、野蠻、工作方法不當(dāng)，處理問題不公正，不按章辦事引發(fā)員工不滿而引發(fā)的矛盾，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。同時(shí)，該礦要求管理人員遇到矛盾和問題要先從自身查起，改變工作方式方法，做好政策宣傳和心理疏通工作，解開疙瘩，消除矛盾，共同開創(chuàng)和諧穩(wěn)定局面。

編輯：郝 龍