近日，銅川實業(yè)公司機關(guān)分公司針對嚴格執(zhí)行職工工資分配公開工作專門作出決定，職工工資表必須在每月初五日內(nèi)向職工公開，接收監(jiān)督，維護職工的知情權(quán)和經(jīng)濟利益，否則，對相關(guān)單位（部門）負責(zé)人經(jīng)濟處罰100元，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這一舉措，受到職工群眾的熱烈歡迎和普遍好評。
今年來，該分公司堅持“形式上有所創(chuàng)新、方法上貼近實際、落實上注重實效”的工作思路，以司務(wù)公開為切入點，積極維護職工的合法權(quán)益和經(jīng)濟利益，進一步調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強了職工隊伍凝聚力、向心力，各項工作呈現(xiàn)出勃勃生機。
該分公司司務(wù)公開的主要內(nèi)容包括五個方面：一是該公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營指標(biāo)及各項重點工作目標(biāo)；改制、資產(chǎn)處置方案及執(zhí)行情況；重大技術(shù)改造方案、基礎(chǔ)建設(shè)項目決策和招標(biāo)投標(biāo)情況；安全情況通報。二是主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況、財務(wù)報告、大額資金使用情況；材料、物資采購情況，內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況、重要規(guī)章制度的制定及實施。三是涉及職工群眾切身利益事項和職工群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點問題，包括工資分配、職務(wù)晉升、職稱評定、住房安置、困難補助等。四是領(lǐng)導(dǎo)干部工資、住房、用車、業(yè)務(wù)招待費使用等情況。
在司務(wù)公開的方式方法上，一是堅持以職代會為基本載體，凡是法律規(guī)定屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，一律向職代會報告，由職代會審議通過。二是在司務(wù)公開欄公開。主要公開涉及職工貼身利益和職工群眾比較關(guān)注的熱點問題，自覺接受群眾監(jiān)督。三是通過黨政聯(lián)席會、干部會、職工大會、職工座談會、信訪接待日等多種形式進行公開，了解職工群眾的需求，征求職工意見和建議，不斷提高了司務(wù)公開的質(zhì)量和效果。
編輯：郝 龍
