下石節(jié)礦將信訪穩(wěn)定工作作為礦黨政與職工群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶，堅(jiān)持“源頭預(yù)防、源頭解決”的原則，積極維護(hù)企業(yè)及職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
面對煤炭市場持續(xù)疲軟和企業(yè)經(jīng)營壓力大的不利形勢，今年以來，下石節(jié)礦以公司信訪穩(wěn)定工作會議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行《2014年信訪工作要點(diǎn)》，緊緊圍繞穩(wěn)定“零”目標(biāo)，大力開展“三訪”、“三無”、“兩規(guī)范”活動，并將信訪穩(wěn)定工作與群眾路線教育實(shí)踐活動有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新思路，實(shí)事求是，著力解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。不斷創(chuàng)新穩(wěn)定工作新機(jī)制，制定實(shí)施了《重大事項(xiàng)穩(wěn)定風(fēng)險評估制度》等制度和措施，認(rèn)真落實(shí)了“一崗雙責(zé)”和信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制，礦黨政與基層單位簽訂了《信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書》，目標(biāo)責(zé)任層層落實(shí)。基層單位從加強(qiáng)職工的思想教育入手，利用板報(bào)、宣傳欄等媒體和班前會、理論學(xué)習(xí)等時間加大宣傳教育力度，深入宣傳《信訪條例》等法律法規(guī)，講明政策，有效化解了不穩(wěn)定因素，引導(dǎo)職工將思想和行動統(tǒng)一到礦中心工作上來，做一個懂法、知法、有正確人生觀、世界觀、價值觀的素質(zhì)型職工，有效的降低了上訪與越級上訪的現(xiàn)象。
同時，針對煤炭市場疲軟，職工情緒不穩(wěn)的實(shí)際，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“三訪”機(jī)制，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)積極下訪、走訪、約訪，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，實(shí)行一站式接待，一條龍辦理，一攬子解決；堅(jiān)持《領(lǐng)導(dǎo)包案制度》，按照“五個一”工作法，一包到底，案結(jié)事了；堅(jiān)持《重大事項(xiàng)穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制》，按照誰主管，誰評估；誰評估，誰負(fù)責(zé)的原則，消除重大事項(xiàng)穩(wěn)定風(fēng)險，對企業(yè)廉租房、插建樓分配等重大事項(xiàng)，進(jìn)行了穩(wěn)定風(fēng)險評估，工作人員堅(jiān)持對來訪群眾熱情接待、詳細(xì)了解、妥善處理，收到了良好效果。全礦上下形成了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧、標(biāo)本兼治，齊抓共管”的綜治信訪大格局長效機(jī)制，從源頭上防止了信訪問題的發(fā)生。
該礦黨政與職工群眾面對面、心切心、零距離，有效化解了帶有苗頭性、傾向性、容易引發(fā)群體性事件的信訪突出問題，為打造平安穩(wěn)定和諧新礦區(qū)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
