陳家山煤礦團(tuán)委積極拓展群團(tuán)工作途徑，建章立制，加強(qiáng)溝通，打造舞臺(tái)，多點(diǎn)發(fā)力，幫助青工找準(zhǔn)人生定位，為青工成長成才“鋪路搭橋”，增強(qiáng)青工榮譽(yù)感和歸屬感。
深化溝通平臺(tái)。該礦團(tuán)委結(jié)合礦井發(fā)展實(shí)際，將工作重點(diǎn)放在幫助青工成長成才工作上，從建章立制、溝通入手，不斷深化群團(tuán)組織建設(shè)，著力構(gòu)建制度化、規(guī)范化、人性化的管理工作格局；經(jīng)常開展青工思想工作調(diào)研，切實(shí)了解和掌握青年職工在工作、學(xué)習(xí)、生活、價(jià)值觀等方面的所思、所想、所感、所盼，幫助青年職工理順?biāo)枷雴栴}，為青工答疑解惑、排憂解難，開展心理疏導(dǎo)，拉近與青工“心”的距離，消除青工成長成才路上的后顧之憂。
搭建成長平臺(tái)。該礦團(tuán)委以創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”為抓手，充分發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)和技能提升方面的骨干引領(lǐng)作用，加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度，簽訂師徒合同，分步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，傳授新技術(shù)、新技能，構(gòu)建結(jié)構(gòu)完整的人才培養(yǎng)體系；激勵(lì)青年職工技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)廣大青年職工的創(chuàng)新熱情和工作積極性，鼓勵(lì)一崗多能，以勞模先進(jìn)、技術(shù)能手為學(xué)習(xí)榜樣，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)、輻射帶動(dòng)作用，促進(jìn)青工成長成才。
拓展發(fā)展舞臺(tái)。該礦引導(dǎo)鼓勵(lì)青年職工積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能比賽、知識(shí)競賽等，錘打鍛煉，增長實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，指派經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員為其言傳身教，充分調(diào)動(dòng)和挖掘青年職工的優(yōu)勢和潛能，進(jìn)一步激發(fā)青年職工的工作熱情，為礦井高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展儲(chǔ)備了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
