今年以來(lái)，柴家溝井在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，突出“引領(lǐng)”“教育”和“約束”，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。
突出“引領(lǐng)”，履行“兩個(gè)責(zé)任”。全面從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)在于抓好“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)，該礦井班子成員堅(jiān)持抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查，嚴(yán)格監(jiān)督管理和保護(hù)好分管科室、區(qū)隊(duì)的黨員干部，班子成員“不甩手”、支部書(shū)記“不松手”，合力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)。礦黨群工作部（紀(jì)委）以及各黨支部全面履行好監(jiān)督責(zé)任，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，在紅臉出汗、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)中純潔黨員干部隊(duì)伍。對(duì)反映出的黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，充分運(yùn)用批評(píng)教育、警示談話、誡勉談話等組織處理手段，堅(jiān)持抓早抓小，防患于未然，提前扎緊“籠子”。持續(xù)加大案件查辦力度，緊盯重大項(xiàng)目、重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，深挖細(xì)查政治問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題相互交縱的案件，堅(jiān)持受賄行賄一起查，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，確保反腐無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。
突出“教育”，筑牢思想防線。該礦井以“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化為抓手，把黨風(fēng)廉政教育作為工作龍頭，圍繞“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”要求，認(rèn)真督查黨員干部在黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題，常態(tài)化開(kāi)展意見(jiàn)征求和談心活動(dòng)，搞好黨性分析和思想剖析，不斷審視工作作風(fēng)，整改存在的問(wèn)題。抓好黨性教育和理論學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮支委會(huì)作用，落實(shí)支部“三會(huì)一課”的學(xué)習(xí)內(nèi)容，把反腐倡廉宣傳教育工作，當(dāng)做一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，結(jié)合支部實(shí)際有計(jì)劃、有針對(duì)性地開(kāi)展黨規(guī)黨紀(jì)教育，及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和廉潔自律的相關(guān)規(guī)定,確保黨員干部知紀(jì)、懂紀(jì)、遵紀(jì)、維紀(jì)。同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)鍵時(shí)段的教育和提醒，在重要節(jié)假日前，通過(guò)QQ、微信等多種方式，及時(shí)提醒黨員干部不要觸碰違規(guī)違紀(jì)紅線，防止不以為然的踩踏“紅線”、觸底線，不讓“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮。
突出“約束”，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。通過(guò)廉政建設(shè)制度的完善和措施的落實(shí)，務(wù)實(shí)管用的剛性約束，從根本上杜絕“四風(fēng)”問(wèn)題的滋生蔓延，努力以制度管權(quán)、靠制度管人、憑制度管事。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入礦井黨建工作總體布局，積極開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)一月一檢查，一月一評(píng)價(jià)，一月一畫(huà)像專項(xiàng)整治，推行黨支部書(shū)記述職述廉等工作，從政治大局出發(fā)整體布控，深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，嚴(yán)格監(jiān)督管理。進(jìn)一步強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”落實(shí)到位，把梳理和完善崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單，作為公司各級(jí)干部落實(shí)“一崗雙責(zé)”的重要抓手，結(jié)合工作實(shí)際，全面梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防措施，明確責(zé)任人員，優(yōu)化管理模式，增強(qiáng)重點(diǎn)工作的透明性、規(guī)范性。同時(shí)，在選人用人上，嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用管理辦法》，在選拔推薦中層干部過(guò)程中，嚴(yán)格推薦、選拔、考察、公示、試用、任用等工作程序，認(rèn)真執(zhí)行干部談話制度，做到揭示風(fēng)險(xiǎn)、警示問(wèn)題、明確要求。
