銅局黨發(fā)[2008]59號
中共銅川礦務局委員會
關于印發(fā)《講黨性重品行 作表率 樹組工干部
新形象活動實施辦法》的通知
局屬各單位黨委及直屬黨總支：
按照陜煤化黨發(fā)[2008]44號文件（關于印發(fā)《講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動實施方案》的通知）的要求，局黨委決定，從2008年開始，利用三年時間，在組織、干部和勞資部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，現將我局實施此項活動的實施辦法印發(fā)給你們，請結合實際，制定細則，認真貫徹執(zhí)行。
附件：中共銅川礦務局委員會“講黨性 重品行 作表率” 樹組工干部新形象活動實施辦法
二〇〇八年六月二十三日
主題詞：講黨性 重品行 作表率 實施辦法 通知
抄報：陜西煤業(yè)化工集團公司黨委，中共銅川市委
抄送：陜西煤業(yè)化工集團公司黨群工作部，銅川市委組織部，局
黨委各常委，局級各領導，局黨群各部門，干部處、勞社
處，礦工報社 檔（3）
中共銅川礦務局委員會
“講黨性 重品行 作表率” 樹組工干部新形象
活 動 實 施 辦 法
為深入貫徹落實黨的十七大和省煤化集團組織人事工作會議精神，鞏固和發(fā)展近年來組織人事部門加強自身建設的成果，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作、不斷開創(chuàng)工作新局面，加強組織部門自身建設、提高組工干部能力素質，按照煤化集團黨委的統(tǒng)一部署和要求，局黨委決定，從2008年開始，利用三年時間，在組織、干部和勞資部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動（以下簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動）。為確保這一活動扎實深入開展，按照煤化集團黨委的統(tǒng)一部署，結合我局實際，制定如下實施辦法：
一、指導思想
開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要以黨的十七大精神為指導，按照胡錦濤等中央領導同志對組織部門提出的新要求，緊緊圍繞“雙零”奮斗目標，努力打造“三型六化”企業(yè)，著眼于進一步提高企業(yè)組織人事干部的思想政治素質，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導全局組織人事干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，注重道德修養(yǎng)，改進工作作風，提高能力素質，著力解決組織人事部門和組織人事干部在工作理念、工作作風、制度機制和政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織人事部門建設成為深入貫徹科學發(fā)展觀的模范部門，把組織人事干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織人事工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作服務，為黨員、干部和各類人才服務，為企業(yè)廣大職工群眾服務。
二、工作原則
一是堅持正面教育為主，激發(fā)內生動力；二是突出實踐特色，著力解決問題；三是堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督；四是繼承創(chuàng)新結合，增強活動效果；五是領導帶頭，發(fā)揮示范作用。
三、目標要求
開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要緊緊把握其內在要求，努力實現“樹形象”的總體目標。
講黨性，重點要解決政治上的堅定性問題。教育引導組工干部堅持政治立場的堅定性、服務大局的主動性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的自覺性，始終做到忠于黨，忠于人民，自覺同黨中央保持高度一致，打牢保持先進性的思想基礎。
重品行，重點要解決品德上的純潔性問題。教育引導組工干部牢固樹立正確的思想觀念，錘煉高尚的道德品質，培養(yǎng)健康的生活情操，帶頭實踐社會主義核心價值體系，始終做到思想健康、道德高尚、作風正派，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和積極健康的生活追求。
作表率，重點要解決行為上的先進性問題。教育引導組工干部爭做牢記宗旨、服務大局的表率，解放思想、與時俱進的表率，勤學善思、業(yè)務精通的表率，求真務實、開拓進取的表率，公道正派、知人善任的表率，遵紀守法、廉潔自律的表率，時時處處體現組工干部的先進性。
通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，使組織部門貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部職工反映的一些突出問題得到有效解決，服務大局、服務群眾、服務發(fā)展的水平進一步提高，選人用人公信度和組織人事工作滿意度明顯提升，組織人事干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象”更加鮮明，“黨員之家、干部之家、人才之家”建設得到切實加強。
開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要從本單位實際出發(fā)，務必做到“四要”，達到“三創(chuàng)一建”目標，全面樹立我局組織人事干部新形象。
“四要”的具體要求是:第一是頭腦中要有“三心一意”。即要有事業(yè)心、責任心、公仆心和緊迫意識。第二是能力上要做到“三會一增”。“三會”即會說、會寫、會干；一增，就是要增強開拓創(chuàng)新的能力。第三是業(yè)務上要達到“三熟一精”。 “三熟”即上熟、下熟和內熟（上熟就是對黨的政策和上級有關文件精神、規(guī)定要熟悉、要吃透，下熟就是對基層情況要了如指掌。內熟就是對本部門、本單位內的其它相關業(yè)務工作要熟悉）；“一精”即精本職（精本職——對本職業(yè)務要精通）。第四是目標上要追求 “三爭一創(chuàng)”。即爭取高效率、爭取三滿意（領導滿意、基層滿意、自己滿意）和爭取一流業(yè)績，一創(chuàng)就是要創(chuàng)“品牌”(增強精品意識，多深入基層、深入群眾、深入實踐，總結、提煉好的做法、好的經驗，創(chuàng)響本地區(qū)組織工作的“品牌”) 。
“三創(chuàng)一建”具體要求是:突出服務這個主題，以統(tǒng)一認識、提高能力、解決問題創(chuàng)新機制為目標，努力在服務中心和大局上，創(chuàng)造一流的業(yè)績；在服務黨員、干部和各類人才上，創(chuàng)造出一流能力；在服務職工群眾上，創(chuàng)造一流作風，建設一支黨組織滿意、職工群眾滿意的組織人事干部隊伍。
四、方法步驟
（一）總體部署
按照中組部和上級組織的要求，從2008年開始，利用三年時間，在我局組織、干部和勞資部門全體人員范圍內，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，分三年推進。整個活動既全面開展、持續(xù)推進，又突出重點、逐步深化。
2008年為“集中活動年”。重點是抓好十七大精神和全國、全省及煤化集團組織人事工作會議精神的學習，同在全黨開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點問題和難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉變。
2009年為“深化拓展年”。重點是根據形勢任務的發(fā)展變化和上級黨組織的新部署、新要求，深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使群眾對組織人事工作的滿意度有明顯提升。
2010年為“鞏固提高年”。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規(guī)律性認識，進一步推動長效機制的建立、完善和落實，切實樹立組織人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
（二）2008年“集中活動年”活動工作安排
根據煤化集團黨委的統(tǒng)一安排，2008年集中活動分動員準備階段、學習教育階段、查找問題分析評議階段、整改和總結四個階段進行。具體安排是：
1、 動員準備階段（6至7月）
局屬各單位要對“講黨性、重品行、作表率”活動進行動員部署，制定下發(fā)實施辦法和細則，深入搞好思想發(fā)動，引導組織人事干部明確開展集中活動的意義、目標和要求，切實統(tǒng)一思想，增強搞好集中活動的責任感和自覺性。要結合各自實際，研究制定本單位組織人事系統(tǒng)具體活動實施辦法或細則及落實措施。
2、學習教育階段（全年）
要結合各自實際，豐富學習形式和內容，用科學理論武裝組織人事干部。一是開展政治理論教育學習。深入學習中國特色社會主義理論體系和科學發(fā)展觀、全國組織工作會議、全省組織工作會議及省煤化集團組織人事工作會議精神。二是開展黨的宗旨教育學習。結合紀念建黨87周年，聘請老同志講傳統(tǒng)、實地參觀學習，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風；學習四川汶川大地震抗震救災先進人物事跡，弘揚“一方有難，八方支援”的精神，通過繳納“特殊黨費”的形式支援災區(qū)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用；立足本職崗位，做“迎奧運”的實踐者，盡職盡責，最大限度地在自己的崗位上發(fā)揮作用，支持奧運會的成功舉辦。三是開展思想道德教育學習。以堅持社會主義核心價值體系為重點，既重政治品行，又重生活品行，提高組織人事干部思想道德素質。四是開展職業(yè)道德教育學習。以堅持公道正派、廉潔清正為重點，進行警示教育，引導組織人事干部自重自省自警自勵。
結合各自實際開展各項活動，全面提升組織人事干部能力。一是專題討論。開展解放思想大討論，按照科學發(fā)展觀要求，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織人事工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，推動組織人事部門工作創(chuàng)新性發(fā)展。二是專題培訓。通過邀請有關領導、專家學者講課等形式，提高組織人事干部的政治理論水平和業(yè)務能力。三是全員輪訓。各單位要對本單位組織人事干部進行全員培訓，有條件的可組織到省內外其它企業(yè)考察學習，了解有關組織人事工作改革創(chuàng)新的先進經驗。四是崗位練兵。組織人事干部要立足崗位，學習理論和業(yè)務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組織人事業(yè)務、拒腐防變能力和水平。五是組織調研。要立足工作崗位實際，圍繞新形勢下組織人事工作面臨的新情況、新問題，開展“組織人事工作創(chuàng)新”調研，通過調研活動，找準工作中存在的問題和不足，為有針對性地加強和改進企業(yè)組織人事工作提供依據。
為保證學習效果，各單位要根據學習教育內容，結合實際制定學習計劃，建立學習制度，嚴格學習紀律，強化保證措施。每名組織人事干部要建立學習筆記，每人要撰寫一篇3000字左右的學習體會文章，調研活動結束后，各單位寫出一篇調研報告。
3、查找問題和分析評議階段（7月至8月）
堅持把深入查找、認真解決存在的問題，作為搞好集中活動年活動的重要環(huán)節(jié)來抓。
（1）查找問題。一方面，要求組織人事干部對黨性、品性、作風等方面的情況進行自查。另一方面，實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱等形式，廣泛征求下級組織人事部門、干部職工的意見和建議，了解廣大黨員干部和職工對組織人事工作的新期待和新要求，深入查找組織工作、組織人事部門、組織人事干部中存在的突出問題。（7月底前完成）
（2）根據自查和外查的情況，召開專題組織生活會，組織大家從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行評議，認真分析部門現狀，個人現狀，查擺問題，剖析根源，找準組織人事干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據。（8月底前完成）
4、整改和總結階段（9月中旬至年底）
（1）圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入探討，聯系本單位和工作崗位、個人實際，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。（9月底前完成）
（2）結合征求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。（10月底前完成）
（3）認真進行整改。根據分析評議和調查中發(fā)現的問題和不足，進一步完善整改措施，有重點、有計劃地進行整改。對具備整改條件的問題，要集中進行整改；對通過努力能夠解決的，要限期整改。整改工作也要貫穿活動的始終。（11月底前完成）
（4）總結成果，表彰先進。各單位要對2008年開展活動情況及取得的成果進行總結，不斷積累新經驗、創(chuàng)新好做法、推出好典型。局黨委將及時匯總、整理各單位的情況，表彰在活動中涌現出的先進集體和先進個人。同時，對2009年工作和深化拓展學習實踐活動做出部署。（12月底前完成）
五、加強組織領導
（一）加強領導，精心組織。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面的必然要求，是建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質組織人事干部隊伍的有效載體。各企業(yè)黨委和組織人事部門要站在為我局又好又快發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，切實抓緊抓好、抓出成效。為確保集中活動的順利開展，局黨委成立“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動領導小組。局黨委書記杜樹山同志任組長，局黨委副書記、局長宋志剛同志、局黨委副書記李志科、副局長劉水利同志任副組長，組織部部長黨益山、干部處處長秦文俊、勞資處處長祁百春同志為成員。領導小組辦公室設在局黨委組織部，由組織部、干部處、勞資處負責具體工作的組織實施。
各基層黨委要成立專門機構，加強組織領導。各單位黨委主要負責同志是本單位活動開展的第一責任人。各單位的各級黨員領導干部在活動中要身體力行、率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用。各單位組織人事干部要激發(fā)內生動力，防止和克服自滿、厭倦情緒，在活動中得到鍛煉和提高。
（二）接受監(jiān)督，推動落實。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要建立公開的渠道，廣泛聽取職工意見建議，找準與講黨性、重品行、作表率要求不相適應的突出問題，特別是要抓住干部職工對組織人事工作最希望解決的重點、難點問題，制定具體措施，認真抓好落實。要通過召開情況匯報會、交流會、調研督導等形式，加強信息管理，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效，職工滿意。
（三）注重總結，抓好典型。要按照活動方案分步實施，扎實完成每個階段既定的工作任務，對每個階段開展活動的情況及時進行“回頭看”，查漏補缺，確保整個活動不留空白和死角。同時要善于總結，要注意把活動中形成的好經驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下去，形成組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的長效機制。
（四）豐富內容，改革創(chuàng)新。在遵循中組部統(tǒng)一安排的前提下，堅持用創(chuàng)新的精神開展活動。“三創(chuàng)一建”，是全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的核心內容。各單位要結合實際，認真落實“三創(chuàng)一建”，要研究抓好“三創(chuàng)一建”的方式方法，在堅持高標準、嚴要求的基礎上，要拓寬活動思路，豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式。既要確保總體要求不變通、不走樣，完成好“規(guī)定動作”，又要從實際出發(fā)，積極探索，做好“自選動作”，增強活動的感染力和吸引力。同時，組織人事部門要正確處理開展活動與日常工作的關系，統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排，把握好活動的進度和節(jié)奏，做好結合文章，實現“兩不誤、兩促進”。
各企業(yè)組織人事部門要把落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，融入到貫徹黨的十七大和省委第十一次黨代會的各項精神之中，融入到加快企業(yè)改革步伐，推動企業(yè)又好又快發(fā)展的任務之中，落實到為我局完成2008年各項目標提供堅強組織保證之中，使組織人事工作在解放思想上邁出新的步伐，改革創(chuàng)新上實現新突破，自身建設上見到新成效，推動工作上取得新進展，使活動開展得生動活潑又富有成效，促進活動的不斷深化。
