“你不是把今天積分學(xué)夠了嗎？這會(huì)咋又開始學(xué)了？”
“目的不是掙積分，咱天天下井，業(yè)余時(shí)間少，翻一翻‘學(xué)習(xí)強(qiáng)國’，就能又快又便捷的學(xué)知識”。這是玉華煤礦基層單位班前會(huì)前，職工的一段對話，目前，干部職工交流學(xué)習(xí)成果已成為該礦一種新常態(tài)。
自“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺上線以來，以其海量免費(fèi)的內(nèi)容、科學(xué)多樣的板塊設(shè)置、透明完善的積分規(guī)則成為新時(shí)代黨員干部學(xué)習(xí)的新時(shí)尚，而學(xué)習(xí)積分是體現(xiàn)學(xué)習(xí)參與度、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的直接反饋，玉華煤礦通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)強(qiáng)國積分考核，不僅使堅(jiān)持常態(tài)化學(xué)習(xí)成為黨員干部的“每日必點(diǎn)”內(nèi)容，還使大家都有了“更高”的精神追求。礦井制定了學(xué)習(xí)考核方案，堅(jiān)持每周在安辦會(huì)通告25個(gè)基層黨支部一周學(xué)習(xí)排序情況，曬一曬學(xué)習(xí)成果和活躍度，先進(jìn)支部介紹學(xué)習(xí)組織經(jīng)驗(yàn)，督促后進(jìn)人員學(xué)習(xí)加把勁，借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺，豐富學(xué)習(xí)形式，提升黨員干部自主學(xué)習(xí)主動(dòng)性。從最開始的黨員參與，到入黨積極分子、班組長、團(tuán)員青年、業(yè)務(wù)骨干等人員積極融入學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面。把黨支部學(xué)習(xí)組織工作納入到每月黨建綜合考核中，真正檢驗(yàn)黨員干部學(xué)習(xí)成效，推動(dòng)學(xué)習(xí)不斷往深里走、往實(shí)里走、往心里走，促進(jìn)學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。
