自作風建設專項行動開展以來，陳家山煤礦聚焦目標任務，緊扣崗位職責轉作風，緊盯群眾關切樹新風，把廣大黨員干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把功夫和勁頭下到高質量項目落實落地中去，引導黨員干部轉作風、強能力、抓落實、促發(fā)展，以過硬作風激發(fā)奮進力量，為實現(xiàn)全年各項目標奠定堅實基礎。
高起點謀劃 抓實作風建設專項行動
公司作風建設專項行動專題會召開后，該礦第一時間召開清廉國企建設和作風建設專項行動工作專題會，傳達貫徹會議精神，對作風建設專項行動進行專題研究部署，成立了以黨委書記為組長的作風建設專項行動工作領導小組，制定了實施方案，明晰了目標任務、工作內容和整改方向，壓緊壓實各級責任，全面開展自查自糾。為找準工作切入點，進一步理清思路，該礦堅持以問題為導向，先后梳理工作任務，形成了“五個聚焦”“三個重點領域”兩個問題清單。建立問題臺賬，明確時限和責任單位，切實推動作風建設專項行動和業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同落實。面對問題不回避、不逃避，抓住主要矛盾與矛盾的主要方面，成為該礦推動作風建設專項行動走深走實的核心殺手锏。
多渠道賦能 凝聚干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
該礦黨群工作部、紀委監(jiān)察科組成聯(lián)合檢查組，常態(tài)化開展“切實轉變作風、強化服務職能”活動，在轉作風、解難題、抓落實、促發(fā)展上持續(xù)發(fā)力，不斷提升工作效能。每周不定時對基層區(qū)隊、機關科室出勤情況進行情況檢查，嚴厲查處違反勞動紀律等行為，對遲到早退、玩忽職守現(xiàn)象堅決說“不”。設立了舉報電話、舉報信箱，進一步暢通職工反映渠道，讓“庸懶散”現(xiàn)象得到根治，破除“門難進、臉難看、事難辦”等問題，真抓實干、攻堅克難，切實提高部門科室服務效能和服務質量。
考核是指揮棒，問責是試金石。該礦將干部作風考核納入作風建設專項行動，按月分類別統(tǒng)計排名，形成領導班子“總體評”，科室區(qū)隊“雙向評”，自主考核“針對評”的機制體系，每季度將連續(xù)排名倒數(shù)的中層干部列入作風不嚴不實重點關注名單，約談提醒、獎優(yōu)罰差，進一步劃清了干部“能上”與“能下”的標準線，有效推動各級人員認真履職。
以真心辦事 不斷增強職工幸福感
“從引進井下最新技術設備到職工浴室、衛(wèi)生間改造，從建設職工服務中心到提升職工書屋文化氛圍……”一直以來，該礦黨委始終貫徹落實“以職工為中心”的發(fā)展理念，建立了“我為職工辦實事”的長效機制，嚴格按照項目實施方案，加強組織協(xié)調，認真跟蹤督查，定期向職工通報，切實解決關系民生的熱點、難點、焦點問題。
“請大家放心，隨后將對征集的意見建議進行統(tǒng)一整理，認真分解落實，做到能辦快辦辦好，給職工們一個滿意答復。希望大家總結好經驗，持續(xù)抓好黨支部建設，為安全生產出謀劃策?！痹摰V結合年終工作領導班子成員深入黨建聯(lián)系點開展調研，分別到所屬21個黨支部召開座談會，各黨支部圍繞一年來的工作，“談認識、講不足、說打算”，并針對干部作風及日常比較集中的問題進行反映，并積極協(xié)調解決。
馳而不息強作風 踔厲奮發(fā)踏新程。下一步，該礦將進一步加強督促檢查力度，以釘釘子的精神打好作風建設持久戰(zhàn)，以服務職工群眾為落腳點，著力解決在黨的建設、安全生產、經營管理過程中職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，不斷增強職工的獲得感、幸福感和安全感。
