今年以來，玉華煤礦對家屬協(xié)管員、女工黨員服務(wù)隊、青年志愿服務(wù)隊的工作開展情況進行深入分析總結(jié)，探索實行“1455”工作機制，形成新理念，推廣新模式，打造新亮點，將協(xié)管安全的實效化舉措與助力安全發(fā)展的目標牢牢綁定。
“1個中心目標”。明確了一切圍繞服務(wù)礦井安全生產(chǎn)中心工作的總思路、總目標。將7名家屬安全協(xié)管員、64名女工、志愿服務(wù)隊員工作開展歸屬到礦工會女工委統(tǒng)一管理，將服務(wù)安全生產(chǎn)作為總體思路，協(xié)調(diào)部署工作，標定工作方向，主導工作策劃開展，建立評價考核體系添加動力，運用自我評價標準保障特色活動不離安全的主題。今年1-9月份，開展幫教談心、宣傳教育、特色安全文化活動百場次，聚焦點始終落在安全，弘揚安全發(fā)展理念，營造出濃厚的安全發(fā)展氛圍。
“4項重點工作”。在實行新工作機制下明確“三違”幫教、走訪談心、安全宣傳、井口服務(wù)的四項重點工作，在安全文化展室設(shè)立了“三違”幫教室，于8月份在區(qū)隊樓建成“關(guān)愛職工服務(wù)中心”，完善人員、設(shè)施的軟、硬件配套，形成“幫教+學習”的環(huán)境和氛圍，前三個季度共實施“三違”幫教90人次。組織協(xié)管員、服務(wù)隊深入班組走訪談心39人，在“安全生產(chǎn)月”等主題活動期間開展家屬協(xié)管“安全不放心人”走訪進家庭活動，對16名職工家庭進行走訪，簽訂“不違章承諾書”，發(fā)動親屬做好親情教育，筑牢安全生產(chǎn)家庭防線。依托“安全文藝進班組”“安全叮囑進崗位”等工作模式的延伸，舉辦2期安全朗誦巡演，發(fā)放新《安全生產(chǎn)法》各類宣傳彩頁1500余份，僅百日安全生產(chǎn)大行動期間舉辦安全叮囑進班組達96場，為近千名職工送上崗位現(xiàn)場安全叮囑，引導職工全身心投入安全生產(chǎn)，防止安全長周期下滋生大意松懈思想。進一步加強井口安全教育陣地建設(shè)，延續(xù)并優(yōu)化“溫馨驛站”服務(wù)，形成“一員兩隊”輪替模式，常態(tài)化開展井口送茶水囑安全活動45場次，并從8月中旬每天開展“送生日祝福”活動，通過微信向職工發(fā)送生日短信，在井口播放祝福視頻，現(xiàn)場為過生日職工獻花，送上生日賀卡和免費生日餐券，已累計為254名職工慶生，用滿滿的儀式感把安全敬業(yè)贊歌送到職工身邊。
“5個始終堅持”。圍繞4項重點工作的策劃，堅持一對一幫教不動搖，堅持與安監(jiān)部門聯(lián)動不間斷，堅持安全聯(lián)保不放松，堅持安全提醒不松懈，堅持季度特色宣教活動不走樣。在生產(chǎn)系統(tǒng)大檢修、綜采設(shè)備安裝攻堅戰(zhàn)以及節(jié)假日等安全管理關(guān)鍵時期，三個季度內(nèi)面向15個基層單位開展“工傷家屬現(xiàn)身說安全”8場次，一對一簽訂夫妻安全聯(lián)保合同和發(fā)放致家屬聯(lián)管倡議書1200余份，節(jié)假日面向21個基層單位開展“發(fā)短信、囑安全”活動，與安監(jiān)部門聯(lián)辦現(xiàn)場安全有獎競答，篩選240余名職工舉辦全年無“三違”人員抽獎活動8場次，引領(lǐng)全員共同參與安全文化活動，齊抓共管筑牢安全防線。
“5心服務(wù)”。結(jié)合“一員兩隊”實際，充分發(fā)揮女職工的愛心、細心、耐心、誠心、貼心服務(wù)，讓安全協(xié)管工作更有情誼和溫度。在春節(jié)、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日之際，組織女職工為職工包餃子，烹制年夜飯，端午煮雞蛋送粽子，親手縫制香包，并將之打造成礦區(qū)傳統(tǒng)節(jié)日特色文化，送團圓祝福傳遞組織關(guān)愛。每逢節(jié)日期間為升入井職工送上牛奶面包等慰問品；每逢設(shè)備安裝回收等重點工程項目攻堅，在北斜井增設(shè)“溫馨驛站”，為職工遞上毛巾香皂，端上一杯熱茶，常態(tài)化夏送清涼、冬送溫暖，盡心盡責協(xié)管安全，用心用情推動安全發(fā)展。
