為了營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍，下石節(jié)以“四創(chuàng)新”不斷提升廉潔文化的生命力，有效的提高了黨員干部清正廉潔的優(yōu)秀品質(zhì)，為礦井各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
一是創(chuàng)新廉潔教育文化。以廉潔文化“五進(jìn)”活動(dòng)為載體，精心設(shè)計(jì)思想性、參與性、知識(shí)性、趣味性強(qiáng)的廉潔文化實(shí)踐活動(dòng)，構(gòu)建廉潔理念引領(lǐng)、廉潔心態(tài)調(diào)適、廉潔行為控制、廉潔規(guī)范養(yǎng)成、廉潔環(huán)境陶冶的文化模型，打造“思廉、重廉、能廉”的本質(zhì)廉潔型從業(yè)隊(duì)伍。二創(chuàng)新廉潔管理文化。堅(jiān)持“廉勤兼優(yōu)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”，把廉潔從業(yè)要求轉(zhuǎn)化為人的行為規(guī)范，內(nèi)化為企業(yè)制度，融化到企業(yè)的管理之中，升華為從業(yè)人員共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。貫徹實(shí)施好《企業(yè)廉潔文化手冊(cè)》，堅(jiān)持以人為本，以法育人和引法入崗的管理理念，形成以文化促管理，以文化促建設(shè)，以文化促發(fā)展的良好管理格局。三創(chuàng)新廉潔制度文化。用制度創(chuàng)新推動(dòng)干部?jī)r(jià)值取向的轉(zhuǎn)型，把價(jià)值觀和拒腐防變的要求轉(zhuǎn)化為制度安排，實(shí)行制度文化。通過(guò)制度文化的創(chuàng)新，使從業(yè)人員望“貪”生畏，在“教育、監(jiān)督、懲處”的制度框架下對(duì)于腐敗“不愿為、不能為、不敢為”。四是創(chuàng)新廉潔監(jiān)督文化。認(rèn)真貫徹實(shí)施廉潔評(píng)估、論證制度，對(duì)已實(shí)施的重大管理制度要進(jìn)行廉潔評(píng)估，重大管理制度出臺(tái)要進(jìn)行廉潔論證，確保方案和制度的保廉能力，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和糾正問(wèn)題的能力。
編輯：郝 龍
