根據(jù)中央“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)要求，按照礦業(yè)公司黨委的統(tǒng)一部署，多經(jīng)公司黨委以召開座談會(huì)、填寫測評表、摸底排查等形式積極組織開展“基層組織年”活動(dòng)，取得良好效果。
該公司一是健全完備領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系制度，確保該公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成領(lǐng)導(dǎo)有力、責(zé)任到人，上下聯(lián)動(dòng)、各方互動(dòng)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作新格局。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，注重民意、創(chuàng)新形式、貼近實(shí)際。二是建立健全聯(lián)系群眾制度。要求機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作重心下移，深入基層，解決實(shí)際問題。三是建立健全承諾踐諾制度。使基層黨組織和黨員圍繞本單位中心工作和崗位實(shí)際，主動(dòng)領(lǐng)任務(wù)、向群眾作承諾，請群眾監(jiān)督、讓群眾評判，自覺履職踐諾，以實(shí)際成效取信于民。進(jìn)一步修改完善了《四強(qiáng)”黨組織“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員考評辦法》，制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。同時(shí)，圍繞公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總體思路，“七一”前夕，對表現(xiàn)突出的3個(gè)“四強(qiáng)”黨支部、15名“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員和3名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰，樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)廣大黨員立足崗位“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”，為迎接黨的十八大勝利召開爭做貢獻(xiàn)。
編輯：郝 龍
