8月8日到8月12日，中國企業(yè)文化促進會常務副會長兼執(zhí)行秘書長郭麗伶，中宣部思政調研員、中企文化促進會特邀專家李儉和中科院教授、博士生導師、中企文化促進會特邀專家馬謀超等5位領導，在陜西煤化集團銅川礦務局和王石凹礦、下石節(jié)礦、供應處進職工餐廳、觀文化廣場、看電視專題片、同職工家屬交流、聽局礦工作匯報后，在該局申報全國企業(yè)文化示范基地檢查驗收匯報會上高度贊揚銅川礦務局企業(yè)文化建設本土特色鮮明、成效顯著。
具有55年歷史、擁有21﹒7萬名職工家屬的銅川礦務局，曾經是陜西煤炭系統(tǒng)的產量老大，近年來，隨著陜北煤炭的不斷開發(fā)，銅川局不再是陜煤系統(tǒng)的產量龍頭。銅川局黨政領導從自己局富余人員多、歷史欠帳多、安全隱患多、不穩(wěn)定因素多和文化底蘊深厚的實際出發(fā)，在深入調研分析、反復思考論證的基礎上，最終確立了創(chuàng)建文化大局的目標。
銅川礦務局創(chuàng)建文化大局經歷了2005年正式啟動、2006年全面鋪開、2007年重點推進、2008年完善改進、2009年總結強化、2010年持續(xù)提升六個發(fā)展階段。經過為期五年多的探索和實踐，最終推出以“三型六化”為特色品牌，以“實現安全與穩(wěn)定‘雙零’（安全工作實現礦井無死亡、地面無重傷，從零開始，到零結束；穩(wěn)定工作實現無越級上訪、無群體上訪，從零開始，到零結束）目標、創(chuàng)建‘三型六化’ （安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學習創(chuàng)新型，基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠化、地面建設園林化）學習型企業(yè)，讓職工快樂工作、體面生活（努力為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，拓展職工成長路徑，促進職工全面發(fā)展，使職工感受和體驗到工作的快樂，生活的幸福，實現人生價值，活出生命的意義），全力打造和諧富裕新礦區(qū)”為企業(yè)共同愿景和奮斗目標的企業(yè)文化建設模式。
培育人才團隊是企業(yè)文化建設的關鍵。銅川礦務局分5批組織52人到山東兗礦、海爾等學習考察企業(yè)文化建設經驗，組織35人到湖南、新疆參加企業(yè)文化管理師資質培訓。投資2000多萬元改造、新建了310多個職工學習室、文化活動室等。近年舉辦各類培訓班133期，培訓人員23501人次，組織專業(yè)技術和資格培訓46572人次。為依托先進文化改善職工心理、心智，提升員工品位，開辦了銅川礦務局大講堂，郎咸平、于丹等20多位知名人士應邀開壇設講。目前，全局已有技師、高中初級技術人員5218人。 銅川礦務局充分發(fā)揮企業(yè)文化引領激勵人、培育塑造人的作用，局礦各單位均編印了企業(yè)文化手冊、安全文化手冊和廉潔文化手冊，為開展企業(yè)文化建設提供了理念支撐體系。各礦廠區(qū)隊班前會堅持誦讀企業(yè)理念、唱礦歌，傳播企業(yè)文化。百里礦區(qū)設立企業(yè)文化燈箱、牌板3000多塊（個），建成大型文化廣場10多個，興建文化長廊、文化墻40多處，營造出了文化新風撲面來的濃厚氛圍。開展了以“讀經典著作、品人文精神”為主題的萬名職工讀書活動，組建了西北地區(qū)首家以工人為主的百人礦工軍樂隊，舉辦了5000多名運動員參加的職工運動會和迎奧運萬名職工健身活動，使該局獨具魅力的企業(yè)文化得到了充分展示。
銅川局在建設文化大局中始終把提升職工生活質量和幸福指數作為義不容辭的責任。每年按15%的幅度給職工提高工資，提高了井下職工津貼、夜班津貼和班中餐標準，每年都組織勞模、優(yōu)秀區(qū)隊長、技術尖子了一線優(yōu)秀工人外出考察學習、旅游觀光。2010年又推出了職工外出療養(yǎng)項目，分期組織1860名職工到省外療養(yǎng)，使企業(yè)功臣樹立了“勞動光榮、礦工偉大”的自豪感和成就感。投資100多萬元建成了老年大學，開設了13個專業(yè)。投入9億多元，對基層各單位的供水供電管網、職工住宅、礦區(qū)公路和“兩堂一舍”等公用設施進行了改造，實施了礦區(qū)供暖、天然氣進戶等民生工程。對長期中斷基本養(yǎng)老保險關系或未參加基本養(yǎng)老統(tǒng)籌，且無力繳納基本養(yǎng)老保險費的職工每人每月發(fā)放480元養(yǎng)老補貼，改善了困難職工生活，使他們體會到了黨和企業(yè)的關懷。
文化建設促進了銅川礦務局各項工作長足發(fā)展，企業(yè)呈現出了“五增三降一改觀”的良好局面。原煤產量保持穩(wěn)定增長，2006年至2009年連續(xù)四年達到千萬噸；銷售收入從2005年末的22億元提升到2009年的46﹒59億元；資產總額從2005年末的39億元增長到了120億元；企業(yè)效益穩(wěn)步增長，2006年至2009年補貼前分別實現利潤9311萬元、1﹒1億元、1﹒58億元和2﹒96億元；職工收入從2005年的1﹒67萬元增長到2009年4﹒2萬元。原煤百萬噸死亡率大幅下降，連續(xù)四年都控制在了0﹒5以下，杜絕了瓦斯、煤塵等重大事故的發(fā)生，安全形勢穩(wěn)定好轉；群體上訪事件、赴省進京上訪數量顯著下降，礦區(qū)穩(wěn)定形勢創(chuàng)近年來最好；單位能耗大幅下降，實現了在2005年末的基礎上下降20%的節(jié)能目標。近年累計投入19﹒5億元，有計劃地實施礦井基礎建設管理、井下安全治理、技術裝備更新及生產生活環(huán)境改造，百里礦區(qū)面貌煥然一新，職工生產生活環(huán)境明顯改觀。
銅川礦務局在開展創(chuàng)建文化大局活動中涌現出了一大批省級文明單位、“雙十佳”煤礦和“感動中國的十大杰出礦工”、“五一勞動獎章”獲得者、全國勞動模范、全國“十佳礦嫂”、全國首屆“百名優(yōu)秀母親”、民間書畫藝術家等先進人物。2006年銅川礦務局被中國企業(yè)文化促進會評為全國企業(yè)文化創(chuàng)新先進單位，2009年被中國企業(yè)文化促進會評為全國企業(yè)文化建設“百佳”貢獻單位，近年，多次榮獲省委企業(yè)工委 “四好班子”和陜西煤化集團“四好領導班子”等光榮稱號。
編輯：魚聰玲
