一個個想法變成了助推安全生產(chǎn)的引擎，一個個創(chuàng)意變成了降本提效的利器……
今年以來，陳家山煤礦以科技創(chuàng)新激發(fā)礦井發(fā)展活力，深化理念導(dǎo)向，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，實施科技興企戰(zhàn)略，促進企業(yè)不斷迸發(fā)創(chuàng)新活力。
該礦各級管理干部圍繞公司“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”發(fā)展主線，在思想上達成共識、行動上步調(diào)一致，堅定目標(biāo)管理信心不動搖；成立了科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)《科技創(chuàng)新管理考核辦法》，強化技術(shù)創(chuàng)新，推廣了“高走位定向長鉆孔替代高抽巷”技術(shù)，開展了“下分層工作面安全開采技術(shù)研究”等科研攻關(guān)，為緩解接續(xù)緊張延長礦井服務(wù)年限提供有力保障。
同時，加強科技人才隊伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，對照礦業(yè)公司選人用人導(dǎo)向，對煤礦新分專業(yè)、轉(zhuǎn)崗大學(xué)生，按照專業(yè)特長，重點培養(yǎng)，形成了人才的“蓄水池”和“儲備庫”；建立了技創(chuàng)新激勵機制，對能立項攻關(guān)、破解難題、革新創(chuàng)效的工程技術(shù)人員給予專項獎勵；堅持“走出去、請進來”，先后邀請科研院室教授、優(yōu)秀人才以及廠家技術(shù)人員進行現(xiàn)場操作實訓(xùn)，為職工學(xué)技能、增知識提供平臺；落實好專業(yè)技術(shù)人員和技能工人津貼，提高技術(shù)工種、關(guān)鍵崗職工待遇，激發(fā)職工主動學(xué)習(xí)、想成才的熱情；弘揚新時代工匠精神，組織開展好“首席技師”、“銅煤工匠”、職業(yè)技能大賽等各類評比活動，帶動技能人才隊伍整體建設(shè)，實現(xiàn)高、中、以“師徒傳幫帶”的方式，對青年技術(shù)人員進行培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批能創(chuàng)造、會創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)骨干，營造出蓬勃的創(chuàng)新氛圍。
