近日，紅玫瑰商務管理公司召開中層管理干部述職競聘會議，會議由董事會牽頭，15名中層管理干部參會。
會上，該公司執(zhí)行董事向董事會成員就召開此次中層管理干部述職競聘會議的必要性和參加述職競聘人員情況進行了介紹。表示，此次中層管理干部述職競聘會議是按照礦業(yè)公司選人用人相關(guān)要求，本著將人才培養(yǎng)好、發(fā)揮好、利用好、管理好的初衷，為公司長遠發(fā)展、儲備人才奠定堅實基礎(chǔ)。 要求全體述職競聘管理人員要緊緊圍繞“怎樣做好干部”的原則，嚴格按照“信念堅定、為企服務、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“四用四不用”選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、職工群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度，切實為新公司管理把好源頭關(guān)。
隨后，參與此次述職與競聘的15名管理干部按順序?qū)ψ陨砉芾硭悸?、舉措落實、競聘優(yōu)勢、自身素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等方面進行了述職，董事會成員對每位述職與競聘人員依次進行了點評。
該公司表示， 此次述職競聘活動既是公司深化人事制度改革的創(chuàng)新，也是提升中層干部綜合業(yè)務水平的重要舉措，更是為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展走好新的趕考路打下堅實基礎(chǔ)。
