“你們單位真牛，一個是‘技術狀元’，一個是“技術標兵”！” “就是，這都是我們單位‘能人’，咱礦的‘工匠’?。 ?職工們看到該礦區(qū)隊樓前“陳煤工匠”牌板上展示著各類“工匠”的名片都紛紛點贊。
近年來，陳家山礦緊緊圍繞公司“調整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”總要求，在全礦范圍內全力推行“工匠文化”，以職工個人為發(fā)力點，用工匠文化凝聚發(fā)展正能量，著力打造一批行業(yè)精英、崗位尖子、陳煤工匠，為礦井高質量發(fā)展注入充沛動力。
立“匠心”
匠心是一種追求完美，是尋求創(chuàng)新的工作精神。該礦不斷完善具有陳煤特色的企業(yè)文化理念體系，加強對工匠文化的宣貫，從引導干部職工不斷學習入手，轉變以往觀念，通過開展“崗位練兵”、技術比武、“傳幫帶”等活動進一步教育干部職工樹立勤學苦練、追求完美的“匠心”理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，切實提高職工學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，加快人才隊伍的知識化、業(yè)務化、技能化進程。鼓勵大家以“空杯清零”的心態(tài)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)追趕超越，成為礦井創(chuàng)新驅動的內生動力。
練“匠藝”
匠藝是工匠精神的最終體現(xiàn)，是職工實現(xiàn)自我價值的最好形式。為了錘煉職工專業(yè)功力，該礦積極建機制、搭平臺、創(chuàng)環(huán)境，充分利用“協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”平臺，把工匠精神落實到生產和技術管理的具體工作中，把科研創(chuàng)新與安全生產、工藝改善、技術攻關、成本節(jié)約等生產重點難點問題結合起來，本著“發(fā)現(xiàn)問題就是進步，解決問題就是創(chuàng)新”的理念，針對現(xiàn)場遇到的技術難題，開展專題研究、攻關活動，解決安全生產、經營管理過程中遇到的疑難問題，為礦井的高效運轉、節(jié)能降耗、優(yōu)化指標注入創(chuàng)新活力，讓工作室成為推動礦井穩(wěn)定健康發(fā)展的“能工巧匠”；舉辦職工實操演練活動，將理論和實際操作結合，促進職工相互交流學習，取長補短，不斷拓展崗位專業(yè)知識，全面提升職工自身業(yè)務素養(yǎng)，達到“以賽促學、以賽促練”的目的；積極推行“老帶新”，“傳、幫、帶”的人才培養(yǎng)模式，實施“師帶徒”結對，定培養(yǎng)目標、內容、要求，同時幫思想、帶作風、管安全，讓每一名職工都成為“匠藝”在手的技能人才。
筑“匠魂”
該礦持續(xù)打造工匠文化，大力培育和弘揚工匠精神，同時將“匠魂”融入到安全、生產、經營管理工作的每一個環(huán)節(jié)，增強工匠精神輻射力。 該礦始終對安全常懷“敬畏之心”，動員全體職工參與安全管理工作，把人的安全行為常記心間，引導職工主動查找身邊安全生產中的問題和薄弱環(huán)節(jié)，將不易被發(fā)現(xiàn)的安全隱患挖出來，不重視安全的思想照一照，不安全行為曬一曬，杜絕一切安全隱患和“三違”行為；對工程質量嚴格“挑剔”，鼓勵職工在現(xiàn)場安全管理過程中找問題、查不足，對工程質量高標準、嚴要求，真正將工匠文化體現(xiàn)在安全生產工作中，落實到職工的自覺行動中。并圍繞安全生產、設備維護、技術革新、企業(yè)管理各個方面開展創(chuàng)新研究，強化正向激勵，集眾智、匯眾力，為礦井解難題、補短板、提質量、增效益，實施創(chuàng)新成果轉化，為礦井創(chuàng)造經濟效益。 走進新時代，實現(xiàn)新跨越。
該礦正在努力踐行“工匠精神”，在思想引領上下功夫、在環(huán)境培養(yǎng)上下功夫、在提升創(chuàng)新能力上下功夫，以堅定的意志、堅強的決心、堅韌的干勁，推進工匠文化落地生根，將工匠文化滲透到礦井發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)中、滲透到每一名職工的思想中，為礦井持續(xù)健康發(fā)展提供有力的保障。
