今年以來，陳家山礦在職工全員技能提升和綜合素質提高上做文章，持續(xù)深挖職工內在潛能，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)能力，實現了職工綜合素質的不斷提高。
“授之以漁”為職工成長搭建“通天梯”
“授人以魚，不如授之以漁”，教給職工解決問題的方法，不如提升職工解決問題的能力。近年來，隨著現代化新型設備的引進，專業(yè)技能提升了成為了礦井關注的問題。 “剛才那個圖片的電氣設備與電纜有裸露的導體，是典型的‘明接頭’……” 這是該礦在開展實操技能理論知識授課時的一個畫面。為進一步提升全礦職工隊伍的業(yè)務技能水平，更好的服務于礦井安全管理和生產經營各項工作。該礦開展職工技能素質強化提升培訓活動，并對參加培訓的職工在每期培訓結束后進行理論(閉卷)和實操形式進行考試。 為確保此次培訓取得良好的效果，該礦本著“缺什么，補什么”的原則，邀請了專業(yè)老師駐礦通過線上、線下和內、外部的方式，對井下采礦工、礦井開掘工、井下支護工以及井通風工等7類技能工種，分別開展災害治理和“四化”建設急需的新型技能人才培訓，并嚴格按照職工的崗位和知識層面安排培訓內容開展培訓。
職工按需“點菜” 部門與基層區(qū)隊集中“配菜”
該礦將原有的“大鍋飯”式培訓改變?yōu)椤白灾健迸嘤枺葷M足了職工的“口味”，又使職工快速掌握了新設備的操作技能、提升了培訓效率，帶動更多員工自發(fā)努力，比學趕超，爭當技術“大拿”,為礦井高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。 “每月一考”助燃素質升級新引擎 “我100分，你呢？”“我考了99分，把一個數字記錯了，真是太可惜了！”參加完“每月一考”的兩名職工議論起了各自的分數。
安全是職工最大的福利?！岸踩?、會安全、要安全”是煤礦職工素質提升的基礎。該礦堅持“管理、裝備、素質、系統”并重原則，今年來，緊緊圍繞公司“圍繞“調整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”總要求，借助全員安全培訓考試系統與考核平臺，持續(xù)開展安全教育工作不松懈，要求“每月一考”全員考試合格率必須達到100%。通過建立約束機制，實現職工自覺從“要我安全”到“我要安全”’的持續(xù)轉變。 改變培訓方式方法，創(chuàng)新安全培訓形式，全員安全培訓考試系統正是落實全員常態(tài)化考試機制的有力響應。該礦將按照干什么學什么、缺什么補什么的思路，促使安全培訓工作科學化、制度化、信息化、規(guī)范化，讓安全培訓工作落地生根，實現全員自我約束和自主保安。
“自學+拜師”推動高效提素雙機制
“這個螺絲短又小，如何在鉆床快速運轉的情況下調整好螺距，考核的是我們手上操作的精準工夫和平常對各種物件尺寸要求……”在該礦機電車間車床邊，老師傅段軍照正在為工友康碩名講解他的絕技絕活。 為進一步激發(fā)廣大職工“學、比、趕、超”的積極性，切實提升全員業(yè)務能力水平，今年以來，該礦不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度，依托礦井“協拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”，鼓勵更多的職工在自己的崗位上修煉絕技絕活，實現自身業(yè)務素質從“好”到“優(yōu)”的持續(xù)轉變。 同時，為促使職工在崗位上快速適應并成長，該礦還積極開展“師帶徒”工作，要求新工到礦后必須和一名老工人簽訂師徒協議，由老工人全權負責新工的安全和技能，同時入井同時升井，職能部室按時做好師徒的考核工作，通過典型的帶動作用讓更多的職工成長成才，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，為礦井持續(xù)發(fā)展夯實人才根基。
