“白隊長，你這次可是中了頭彩，以后這樣的工作可得多干??！”
“當然要多干了，像這樣既能使自己的勞動成果贏得大家認可，又能獲得額外‘收入’，正所謂‘名利雙收’的好事誰不想多干些？”
這是9月29日，王石凹礦對全礦三季度職工創(chuàng)新項目進行表彰時，頒獎嘉賓與一等獎獲得者之間的一番對話。
據(jù)悉，該礦在6月初就出臺了職工“創(chuàng)新獎勵辦法”，并堅持每季度舉行一次全礦性的“優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議、能工巧匠”評選活動，著力為推廣職工的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改進等成果提供平臺和載體，并將技術(shù)成果作為評選首席員工、業(yè)績考評、職稱晉升、提拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先予以考慮。此舉一出，得到了全礦職工的積極響應(yīng)。
在隨后的二季度末，該礦對各基層單位上報的符合企業(yè)實際需求，能夠產(chǎn)生效益的創(chuàng)新成果，按程序進行審核、立項，對3名職工創(chuàng)新項目分別給予了每人300元的表彰獎勵，至此，在全礦職工中引起了強烈反響；進入三季度以后，該礦全體職工更是熱情高漲，紛紛行而動之，在工作中，針對一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有待提高技術(shù)的環(huán)節(jié)，會立即動腦筋、想辦法進行革新。季度末全礦各單位申報創(chuàng)新項目高達24項，通過礦創(chuàng)新領(lǐng)導小組聯(lián)合評審，最后篩選出9項，并按照對礦井安全生產(chǎn)、減少職工勞動強度、可推廣應(yīng)用的利潤價值大小，分別給予了300-1000元的實物獎勵，再次掀起了全員創(chuàng)新熱潮。
編輯：劉孝文
