“礦上給我們創(chuàng)造這么好的條件，我們沒理由不保勤盯班，如今煤炭市場形勢不好，我們更不能給礦上添亂”，綜采二隊職工井利民說出了一線職工的心聲。
當(dāng)前，正值秋收黃金時期，職工陸續(xù)返鄉(xiāng)，特別是一線職工大量的回家秋收，造成礦井生產(chǎn)勞動力短缺，東坡礦采取真情感召、作風(fēng)帶動、提升服務(wù)等措施，全力做好礦井保勤工作。
一是強化形勢教育，確保隊伍穩(wěn)定。針對當(dāng)前煤炭市場疲軟，經(jīng)濟下滑的嚴(yán)峻形勢，該礦充分利用廣播、櫥窗、報刊欄等廣泛開展形勢教育，把企業(yè)目前面臨的困難講透、信心講足。號召全礦干群凝心聚力，立足崗位，發(fā)揮自身潛能，與企業(yè)共御困境，確保全礦安全越過“嚴(yán)寒”。
二是嚴(yán)抓勞動紀(jì)律，鼓勵職工出勤。加強干部、職工日常管理，嚴(yán)格考勤制度，合理調(diào)整出勤工效，要求全礦機關(guān)、基層干部在保勤期間原則上不允許請假。加大督導(dǎo)查崗力度，成立特別督導(dǎo)組，對機關(guān)值班、跟班及特殊崗位作業(yè)人員不定時進行上崗檢查，強化干部職工同上、同下井帶班制度，增進干部與職工之間的感情，提高職工出勤熱情。
三是提升服務(wù)質(zhì)量，保障安全生產(chǎn)。加大職工生活后勤保障，強化 “兩堂一舍”管理，保證職工24小時都能洗上熱水澡、吃上熱乎飯、睡上安穩(wěn)覺，讓職工保持充沛精力投入工作。同時，全天開放文體娛樂室、電視房和圖書室，豐富職工班后娛樂活動，讓職工在礦安全工作，愉快生活。與此同時，該礦設(shè)立保勤獎勵機制，當(dāng)月出勤達到規(guī)定班數(shù)的職工，除區(qū)隊給予加分外，礦在給予一定獎勵。
目前，該礦職工出勤率比較穩(wěn)定，保證了礦井正常生產(chǎn)的勞動需求。
編輯：郝 龍
