今年以來(lái)，王石凹礦通過(guò)科學(xué)引導(dǎo)、全面培養(yǎng)、搭建平臺(tái)等有效舉措，使企業(yè)先后涌現(xiàn)出了獲“全國(guó)煤炭行業(yè)優(yōu)秀共青團(tuán)員”趙科委，陜西省“技術(shù)狀元”白軍峰，“技術(shù)能手”張國(guó)洲、李曉東、吳清河，銅川礦區(qū)“十大杰出青年”蘇文超，礦業(yè)公司信息化會(huì)計(jì)競(jìng)賽出納崗位第一名劉秀娟、會(huì)計(jì)主管崗位二等獎(jiǎng)程豫博以及總帳會(huì)計(jì)崗位三等獎(jiǎng)王秀等一大批具有較高技能水平的專業(yè)技術(shù)人才。
科學(xué)引導(dǎo)，構(gòu)建“蓄水池”。該礦先后通過(guò)深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，召開(kāi)座談會(huì)、以榜樣帶動(dòng)、分別談心等方式，積極引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀，立足本職崗位成才；堅(jiān)持在全礦開(kāi)展“勞動(dòng)模范”、“首席員工”、“學(xué)習(xí)型員工”、“創(chuàng)新?tīng)钤钡认盗械湫驮u(píng)選活動(dòng)，定期組織開(kāi)展“能工巧匠”、優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等系列技術(shù)能手評(píng)比活動(dòng)，多方激發(fā)職工學(xué)習(xí)知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)技能的積極性；同時(shí)，在給予先進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，分批次組織榮譽(yù)獲得者外出旅游、療養(yǎng)，營(yíng)造了人人“爭(zhēng)學(xué)技術(shù)能手、爭(zhēng)當(dāng)明星職工”的濃厚氛圍。
全面培養(yǎng)，打造“孵化器”。該礦始終堅(jiān)持內(nèi)培與外培相結(jié)合、崗位自學(xué)與脫產(chǎn)輪訓(xùn)相結(jié)合等辦法，多渠道打造技能人才成長(zhǎng)的“孵化器”；依托礦四級(jí)安全培訓(xùn)中心，根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)對(duì)職工技能的需求，統(tǒng)籌制定培訓(xùn)計(jì)劃；推廣應(yīng)用仿真模擬采掘?qū)嶒?yàn)室、井下工作面現(xiàn)場(chǎng)等設(shè)施設(shè)備，自行編印《作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)》，巧妙提升整體培訓(xùn)質(zhì)量；不斷加快現(xiàn)代化“職工書(shū)屋”建設(shè)步伐，為職工自學(xué)成才提供高效的服務(wù)平臺(tái)；采取聘請(qǐng)專業(yè)老師來(lái)礦授課、組織礦內(nèi)“土專家”相互交流、選派技術(shù)骨干赴廠方院校脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式，不斷提高職工隊(duì)伍整體技能水平。
搭建平臺(tái)，激活“領(lǐng)頭羊”。該礦通過(guò)定期組織職工開(kāi)展多層次、多門(mén)類、多樣化的崗位練兵和技術(shù)比武大賽，為職工鉆研業(yè)務(wù)、提高技能、相互學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)；采取優(yōu)先提拔任用、享受特殊薪酬待遇、政治上額外關(guān)注等措施，給技能人才創(chuàng)造溫馨、寬松的成才環(huán)境；先后兩次大幅調(diào)高技術(shù)崗位工人技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，工資分配盡可能向技術(shù)含量高的崗位傾斜，以鼓勵(lì)技術(shù)工種立足崗位成才，并發(fā)揮其引領(lǐng)和帶頭作用，更好地引導(dǎo)和激發(fā)廣大職工積極學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，進(jìn)而培養(yǎng)出更多的生產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，為實(shí)現(xiàn)科技興礦、人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)勁的智能支撐。
編輯：郝 龍
