近年來，王石凹礦始終將礦務(wù)公開作為“人心、人本”工程來抓，通過完善體系、規(guī)范程序，創(chuàng)新形式、拓展領(lǐng)域等舉措，不斷提高礦務(wù)公開工作質(zhì)量，全方位助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
完善體系，規(guī)范程序。該礦先后形成了“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人，紀委、工會是第一監(jiān)督人，職工群眾是第一評價人”的礦務(wù)公開工作格局，建立了“五通過、十公開、三參與、五監(jiān)督”的隊務(wù)公開工作機制，并把班務(wù)公開作為加強班組建設(shè)的一項主要內(nèi)容，持續(xù)完善礦務(wù)公開工作運行體系；相繼成立了礦務(wù)公開監(jiān)督小組，建立了由紀委牽頭實施，區(qū)隊車間工會主席負責(zé)監(jiān)督，班組設(shè)立公開監(jiān)督員的礦、區(qū)、班三級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)管理辦法，做到了監(jiān)督不斷線，考核有重點，形成了“公開前審查，公開中監(jiān)督，公開后復(fù)查”的礦務(wù)公開規(guī)范運行長效管理機制。
創(chuàng)新形式，拓展領(lǐng)域。該礦按照因地制宜、靈活多樣、簡便實用、方便群眾的原則，針對公開內(nèi)容的不同特點和性質(zhì)，區(qū)別對待，分層公開，對適宜在全礦公開的，通過礦務(wù)公開欄、基層公開牌板等對外公開形式及時予以公開。對適合在內(nèi)部公開的，充分利用職工代表座談會、礦有關(guān)文件等內(nèi)部公開形式進行適時公開；礦務(wù)公開內(nèi)容突出企業(yè)管理的重大問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問題，職工關(guān)注的熱點、難點、焦點問題以及評先樹模、干部工資等重點事項，做到凡涉及職工切身利益的事務(wù)都予以公開，形成了“任務(wù)公開大家干，考核公開大家看，難題公開大家解，成本公開大家管，分配公開大家算”的良好局面。
編輯：郝 龍
