玉華煤礦始終堅持“一切為了職工，一切為了發(fā)展”的辦企方針，高標準落實職代會提案工作，職工代表提交的各類提案及時得到回復或處理，使得廣大職工對企業(yè)的歸屬感不斷提升，參政、議政的主人翁意識不斷增強。
2012年，該礦共征集到職工提案45件，分為意見和建議兩類提案，內容主要涉及安全、生產、生活、勞資、經營五個方面。對職工代表的提案，該礦黨政領導高度重視，把落實職工代表提案作為科學發(fā)展，構建和諧穩(wěn)定富裕礦的大事來抓，精心部署，積極組織落實。其中關于安全、生產方面的提案在立案后，礦多次組織有關部門、科室、基層區(qū)隊圍繞提案積極開展專題調研，認真研究落實方案，確定了十多項質量標準化重點工程，并對主斜井運輸巷道進行了巷道標準化施工和技術改造。
特別是涉及職工切身利益的提案，千方百計解決落實，使職工利益得到最大限度地維護。如加快北風井生活區(qū)道路施工和單身公寓的建設；補充一線勞動力130余人；細化核算職工各類工資金額數(shù)目；為職工辦理帶薪年休假；車間檢修設備及工件實施按工作量考核；返還職工玉華小區(qū)住房抵押金；為各基層單位配備辦公桌椅、電視和各項管理牌版，改善工作環(huán)境……
通過這些真心關愛職工、維護職工利益的舉措，“職工利益無小事”得到了充分的體現(xiàn)和詮釋，為共同建設安全穩(wěn)定和諧富裕新礦區(qū)凝聚合力。
編輯：郝 龍
