面對嚴峻市場形勢，東坡礦把提升“軟實力”作為促進礦井發(fā)展的有效途徑，通過親情管理、素質(zhì)提升、制度規(guī)范“三條線”，強化職工安全行為習慣養(yǎng)成，為全礦各項工作奠定堅實基礎。
抓住“感情線”，實行親情管理。該礦通過采取日常宣講、井口服務、協(xié)管結對子、幫教入家庭等親情化教育方式，扎實開展“親情寄語囑安全”、“三違”幫教等各具特色的親情協(xié)管活動，為一線職工送去“安全鞋墊”、“安全一封家書”、“安全茶水”等安全囑托。為消除“三違”人員的抵觸情緒，組織女工協(xié)管員深入職工家庭、單身宿舍，采取和風細雨、循序漸進的方式耐心細致地說服幫教，用真心、真情筑牢安全防線。
抓住“素質(zhì)線”，強化技能提升。該礦建立人才激勵機制，鼓勵職工學業(yè)務、練技能、提素質(zhì)、爭當高技能人才。充分利用礦廣播、電子屏幕、宣傳欄等，大力宣傳模范人物和先進事跡，在全礦營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。積極開展崗位練兵、技術比武、導師帶徒等活動，幫助職工成長為本崗位的技術能手、本工種的能工巧匠。
抓住“制度線”，規(guī)范崗位行為。為提高職工安全自主管理能力，該礦要求職工正規(guī)上崗、規(guī)范作業(yè)，減少違章行為的發(fā)生。關口前移，提高安全可控程度，礦領導、機關各科室分別與基層區(qū)隊進行安全包保，細化分解安全生產(chǎn)職責，全力協(xié)助包保單位做好職工安全教育、安全隱患排查整改工作以及各類安全設施完善等基礎管理工作。同時，加大“三違”檢查和監(jiān)控力度，加強對要害部位和關鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查和治理，不斷提高職工執(zhí)行崗位標準的執(zhí)行力。
編輯：郝 龍
