下石節(jié)煤礦將穩(wěn)定的職工隊伍作為推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的著力點，堅持以人為本的管理理念，多方入手梳理解決問題，筑牢職工思想基石，確保各項工作有序推進。
深入實際掌握職工思想動態(tài)。該礦將職工思想政治工作作為立足點，利用多種形式開展形勢教育，經(jīng)常性的對職工的思想動態(tài)進行細致的梳理分析，查找剖析不穩(wěn)定因素，明確思想政治工作的重點和難點，有針對性的研究解決辦法，引導職工參與企業(yè)經(jīng)營管理，積極建言獻策，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
踐行群眾路線解除職工后顧之憂。該礦黨員干部堅持走群眾路線，把職工群眾當成自己的兄弟家人，經(jīng)常性的深入職工群眾當中，傾聽職工群眾呼聲，提升兩堂一舍、后勤服務質(zhì)量，實現(xiàn)了礦區(qū)提前供暖，讓職工洗的舒心、吃的放心、睡的安心，達到職工的滿意和認可。深入開展扶貧幫困、秋季助學活動，解除他們的后顧之憂。
超前排查化解不安全因素。各基層單位積極開展崗前安全確認和風險防控等工作，有效杜絕精神狀態(tài)不佳的人員上崗作業(yè)。通過家訪談心、交流座談、事故警示、親情幫教等多種途徑，消除麻痹大意、僥幸等不穩(wěn)定因素，讓職工充分認識到安全不僅是企業(yè)最大的效益，也是家庭最大的幸福，著力培育穩(wěn)定高效的職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。
編輯：郝 龍
