鴨口公司積極探索工資分配方法，按照“安全優(yōu)先，效率為本，兼顧公平、公正、公開”的原則，精心制定了工資“三公示”制度，即工分公示、考勤公示、工資表公示，受到員工的一致好評。
一是工分公示，做到“知己知彼、多勞多得”。該公司要求各區(qū)（隊(duì)）按照生產(chǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)對每位員工進(jìn)行打分，做到每班一評分、5天一公示，將個(gè)人生產(chǎn)完成情況直觀地予以反映。員工根據(jù)自己的工作完成情況，相互參照、相互比較，做到了心中有數(shù)，增強(qiáng)了工資分配的合理性。
二是考勤公示，實(shí)現(xiàn)互相監(jiān)督、自覺出勤。通過月末考勤公示，維護(hù)了員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，同時(shí)也有效驗(yàn)證了區(qū)（隊(duì)）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，杜絕了弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)。
三是工資公示，杜絕分配漏洞、不正之風(fēng)。各部門工資發(fā)放明細(xì)表經(jīng)勞資科審核后，統(tǒng)一張榜公示，方便員工查閱，便于員工監(jiān)督，營造了透明、陽光的工資分配環(huán)境，有效地消除了多種用工形式并存情況下可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，極大維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益。
通過工資“三公示”制度，確保了員工對工資分配的知情權(quán)，激發(fā)了員工參與工資分配的熱情，強(qiáng)化了員工對工資發(fā)放的監(jiān)督力度，杜絕了工資二次分配中的“人情賬”和“關(guān)系賬”，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，為公平合理的工資分配提供了可靠保障，為勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
