徐家溝礦礦務(wù)公開緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)進(jìn)行公開，增強(qiáng)職工民主管理意識(shí)，提高職工參與度，確保礦務(wù)公開陽光運(yùn)行，為企業(yè)發(fā)展凝聚合力。
該礦明確提出“企業(yè)是靠山，工作是機(jī)遇，做好今天事，明天有事做”的從業(yè)理念，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)與個(gè)人水乳交融、榮辱與共的利害關(guān)系。礦黨政及時(shí)將關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重大決策部署向職工交底亮相，做到不隱瞞、不避諱，使職工知悉企業(yè)的發(fā)展思路和目標(biāo)，進(jìn)一步了解礦情，讓職工充分理解全礦面臨的形勢和任務(wù)。明晰責(zé)任，層級(jí)傳遞，將決策的傳達(dá)落實(shí)到中層管理干部身上，尤其是區(qū)隊(duì)管理干部，直面廣大職工，更要做好政策的解釋工作。要及時(shí)梳理情緒、化解矛盾，穩(wěn)定住職工隊(duì)伍，凝聚人心、聚合能量、群策群力，全力實(shí)現(xiàn)該礦全年安全穩(wěn)定雙零目標(biāo)。
為了使礦務(wù)公開讓職工滿意，該礦在抓好礦務(wù)公開的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好隊(duì)（區(qū)）務(wù)公開，把主要精力放在安全生產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益上。不斷加大對(duì)區(qū)隊(duì)經(jīng)濟(jì)分配的監(jiān)督力度，特別是在職工工資分配上，嚴(yán)格按礦制定的政策進(jìn)行分配，使工資分配向一線、向職工傾斜，做到公平、公開、公正，剔除一切人為因素。該礦要求職工工資表必須公開，下月工資表公開時(shí)，這月才能取下。發(fā)揮好車間工會(huì)的作用，及時(shí)聽取職工代表意見，盡最大可能調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性。每月工資分配方案須經(jīng)區(qū)隊(duì)主管、書記、車間工會(huì)主席、職工代表簽字，礦分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委和勞資定額室審議后方能生效。礦紀(jì)委每月對(duì)職工計(jì)分臺(tái)賬，職工工資分配進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，有效遏制違紀(jì)問題的發(fā)生。
編輯：郝 龍
