近年來，王石凹礦始終堅持以人為本的理念，依靠職工、關(guān)心職工、凝聚職工，為建設(shè)和諧企業(yè)提供了強有力的思想保證和智力支撐。
以人為本，落實主人地位。該礦堅持讓廣大職工參與企業(yè)管理，增強職工主人翁意識。每年召開職工代表大會，向職工匯報生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、生活等方方面面的工作進展情況，不斷深化黨務(wù)公開、礦務(wù)公開工作，自覺接受廣大職工監(jiān)督，傾聽職工意見，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，及時認真地解決職工的熱點、難點問題。
以人為本，開展暖心工程。該礦定期對困難職工進行慰問，了解職工生活，解決職工困難并看望傷、病、住院職工，發(fā)放困難補助等事宜，深入細致的做好不同群體職工的思想工作，極大地調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性。每年夏季，該礦都堅持做好防暑降溫工作，為在高溫崗位工作的員工發(fā)放白糖、茶葉、藿香正氣水等防暑用品；定期組織職工體檢，并建立個人健康檔案，使大家能夠及時了解自己的身體狀況，并以健康的身體和心態(tài)積極投入到工作中。
以人為本，提升職工素養(yǎng)。該礦以提升職工隊伍的整體素養(yǎng)為著力點，堅持抓職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，不斷提高職工的安全素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)及思想道德素養(yǎng)。規(guī)范班前禮儀、安全宣誓和職工集體升入井等制度，有力地提升了職工的安全素養(yǎng)和行為規(guī)范的養(yǎng)成；通過創(chuàng)新學習形式，拓展學習內(nèi)容，定期舉辦職工技能比武大賽、崗位練兵等活動，在全礦內(nèi)營造了濃厚的技能文化氛圍，促使職工全面提升職業(yè)素養(yǎng)；以傳統(tǒng)文化教育為手段，開辦了以“技能創(chuàng)造價值、勞動實現(xiàn)夢想”為主題的“道德講堂”，通過道德文化的號召力和影響力，全面提升全員整體道德素質(zhì)和文明程度，讓全體干部職工在傳統(tǒng)文化當中，樹立正確的道德觀。
編輯：郝 龍
