近日，東坡礦工會被陜煤化集團(tuán)授予“模范職工之家”稱號，東坡礦工會主席昝六民被授予集團(tuán)公司“優(yōu)秀工會干部”稱號。
兩年來，東坡礦工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全礦廣大職工和工會干部，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)民主管理，活躍職工文化生活，全力提升職工素質(zhì)，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶作用。
組織建設(shè)方面，全礦職工入會率100%，組織健全、制度完善、運(yùn)作規(guī)范、活動正常。開展工運(yùn)理論研究，兩年共征集論文、調(diào)查報告百余篇。在職工建“小家”方面，著力打造精品工程，把回安隊(duì)建成全礦的樣板職工之家，并把好的做法在全礦推廣應(yīng)用。
在民主管理方面，規(guī)范職代會程序和內(nèi)容，完善各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)。簽訂各項(xiàng)集體合同，建立履行集體合同責(zé)任制和檢查制度，不斷提高合同的履約率。礦務(wù)公開工作在規(guī)范、及時、有效、真實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展礦務(wù)公開的內(nèi)容，對礦重大決策、工程招標(biāo)和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行公開，增強(qiáng)了企業(yè)管理透明度，激發(fā)了職工的工作熱情。
在安全生產(chǎn)方面，積極大力推行使用“雙述”并結(jié)合我實(shí)礦實(shí)際，學(xué)習(xí)推廣應(yīng)用，提升班組管理水平。對班組建設(shè)指導(dǎo)、考核、表彰及時有效，建成一批模范班組。加強(qiáng)了班組文化建設(shè)，打造特色文化建設(shè)，推進(jìn)了班組建設(shè)向縱深發(fā)展。充分發(fā)揮群監(jiān)會的作用，增強(qiáng)群監(jiān)員的素質(zhì)，群監(jiān)員匯報隱患質(zhì)量和數(shù)量都有大幅提高。女工家屬協(xié)管經(jīng)常下區(qū)隊(duì)，舉辦安全演講、安全文藝演出、安全知識競賽等活動，增強(qiáng)全礦職工的安全意識，筑牢了安全工作防線，確保了全年安全“零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2013年，東坡礦女工家屬協(xié)管會被中國能源化工工會評為“優(yōu)秀協(xié)管會”的榮譽(yù)稱號。
在群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面，做到每月有職工培訓(xùn)計(jì)劃，每季有職工技術(shù)比武競賽，采取礦上組織和區(qū)隊(duì)自己組織結(jié)合起來，使職工培訓(xùn)和技術(shù)比武常態(tài)化。每年都開展群眾創(chuàng)新和提合理化建議活動，共產(chǎn)生數(shù)十項(xiàng)革新成果，有力促進(jìn)了礦井發(fā)展。
在職工生活保障方面，認(rèn)真履行對困難職工承擔(dān)“第一責(zé)任人”的職責(zé)，千方百計(jì)為困難職工排憂解難。建立了困難職工幫扶工作管理機(jī)制，對困難職工日常摸底，跟蹤管理，建檔立卡，實(shí)行流程化管理模式。并設(shè)立了困難職工送溫暖資金專用賬戶。每年為困難職工發(fā)放“送溫暖”和“金秋助學(xué)”資金數(shù)十萬元。
開展文體活動方面，依照重大節(jié)日有安排，日?；顒硬婚g斷的原則，年年舉辦越野賽、春節(jié)文藝演出、籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等活動。各種富有特色的文體活動的開展，充分體現(xiàn)了以人為本，親情化管理的企業(yè)文化理念，為豐富職工業(yè)余文化生活增添了活力，激發(fā)了動力。去年，東坡工會被中國能源化工工會評為“全國煤礦全民健身萬里行”先進(jìn)單位。
編輯：郝 龍
