近日，下石節(jié)礦以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)水平為抓手，強(qiáng)化八種意識(shí)，健全各項(xiàng)制度，落實(shí)工作責(zé)任，大力提升機(jī)關(guān)管理水平、服務(wù)能力和工作效率。
增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。該礦要求機(jī)關(guān)工作人員利用科務(wù)會(huì)及空余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍、資料，并通過不定期檢查學(xué)習(xí)筆記的方式對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促，努力提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)；增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)井下跟班、干部走動(dòng)管理等制度，重申了請(qǐng)銷假制度和機(jī)關(guān)考勤制度，建立機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷假臺(tái)賬，隨時(shí)組織崗位抽查，進(jìn)一步強(qiáng)化了機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律意識(shí)；增強(qiáng)作風(fēng)意識(shí)。要求工作人員嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、公司“十五條禁令”，摒棄陽(yáng)奉陰違、“衙門”思想等不良現(xiàn)象，嚴(yán)抓作風(fēng)漂浮、工作懶散、責(zé)任心不強(qiáng)等問題，凈化工作環(huán)境；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。要求各科室以“有布置、有檢查、有督促、有考核”為工作原則，在日常工作中嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、串崗、辦事馬虎、推卸責(zé)任、行動(dòng)拖拉等現(xiàn)象，及時(shí)果斷處理當(dāng)天工作中存在的問題，提高工作效率；增強(qiáng)問題意識(shí)。要求機(jī)關(guān)工作人員樹立問題意識(shí)，工作中做到對(duì)問題不藏、不捂、不掖，對(duì)問題不視而不見、大事化小、小事化了，對(duì)“問題意識(shí)”匱乏的個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行嚴(yán)厲的處罰；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，有針對(duì)性的制定整改措施，下大力氣整治機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”、服務(wù)意識(shí)淡漠、遇事推諉等不良作風(fēng)，牢固樹立服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)基層區(qū)隊(duì)、服務(wù)職工家屬的思想；增強(qiáng)溝通意識(shí)。要求各科室工作人員強(qiáng)化自身溝通能力，做到部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、配合默契，對(duì)于自己不能解決的事情要向辦事人員講清緣由，機(jī)關(guān)總支將通過不定期明察暗訪形式對(duì)各科室溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行督促；增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)。加強(qiáng)考核督查力度，制定考核辦法，實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于精神不振、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任感的機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行精減，積極轉(zhuǎn)變“干與不干差不多，干不好與干好一個(gè)樣”的無(wú)所謂心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為企業(yè)在“嚴(yán)冬”中逆勢(shì)而上筑牢基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
