今年以來，玉華煤礦注重文化引領作用，通過加強班組建設，將“安全至上”的核心理念滲透到每個環(huán)節(jié)，用優(yōu)秀的安全文化促進班組保安全、強管理、增實力，促進班組成員自覺執(zhí)行安全法律、法規(guī)、規(guī)程和技術措施，為推進礦井安全生產管理夯實基礎。
以“師徒文化”傳承玉華“工匠精神”
該礦以“四零”目標為抓手，繼續(xù)大力開展“以師帶徒”活動，以工作崗位為課堂，全面實施職工素質提升工程，使“以師帶徒”成為培養(yǎng)技能型人才、提升職工素質、鍛造崗位能手的平臺。為進一步提升職工綜合素質，礦井持續(xù)有效落實年初制定的培訓計劃，堅持把“以師帶徒”活動做為一項重要工作內容，根據(jù)采掘、運輸、機電、通風等不同專業(yè)、不同崗位特點，把有崗位工作經(jīng)驗、技術水平高、理論知識和實踐經(jīng)驗豐富、有傳授能力的工程技術人員、班組長等指定為師傅，把新從業(yè)的職工作為培養(yǎng)對象，分工種制定“以師帶徒”培養(yǎng)計劃，分步驟、有重點地開展“傳、幫、帶”，有針對性地進行培養(yǎng)，全面提高職工業(yè)務水平和工作技能。
在工作現(xiàn)場，各區(qū)隊按照要求，充分利用班前會、周五安全學習時間，從強化職工知識功底入手，開展“以師帶徒”、崗位練兵、煤礦安全文化學習、煤礦工人專業(yè)技能學習等，提升職工的專業(yè)功力。同時，把重點放在工作崗位上和工作現(xiàn)場，緊抓“做人”與“做事”兩個環(huán)節(jié)不放松，實施專業(yè)技能培訓、職業(yè)技能傳幫帶、專業(yè)功力訓練、技能功夫提升等，努力將崗位打造成文化的落腳點、創(chuàng)新點和改善點，價值的創(chuàng)造點、責任的承擔點、執(zhí)行的發(fā)力點、學習的進步點，使職工的整體素質和崗位操作技能不斷提升，為礦井安全生產提供人才基礎保障。
以“親情文化”助推班組安全建設
走進該礦采掘區(qū)隊學習室，學習桌上的一幅幅精美的全家福照片展現(xiàn)在人們的眼前，一張張暖人的照片，讓職工感受到濃濃的親情。以親情喚醒職工的安全之心，讓職工時刻繃緊安全弦，筑牢安全生產大堤。每天班前會時間，職工都能感受到家人對自己的安全期盼。將親情融入到安全文化中，使干部職工深刻體會安全在家庭、親情中所占有的重要位置，使職工認識到安全對企業(yè)發(fā)展、家庭幸福的重大意義，把安全工作延伸到職工的家庭，讓親情文化構筑起家庭幸福的安全長城，從而將“安全是職工最大福利”的理念融入到每個人的腦海中。展示 “全家?！闭掌?，將職工的家“搬”進區(qū)隊，讓職工每天班前會看一眼家人的照片，想一下父母的叮囑，看一下妻兒的容顏，無形中提高了職工的自我保安意識和做好安全生產工作的責任感和使命感，使職工安全行為得到進一步規(guī)范，“三違”現(xiàn)象大幅減少，強化了安全文化教育的效果，增強了職工遵章守紀的自覺性和安全意識。
通過不同創(chuàng)新形式，該礦將安全文化理念貫徹到每一名職工工作和生活的方方面面，有效的提升了安全管理水平，為礦井實現(xiàn)安全生產“零”目標打下了堅實的思想基礎。
