解放思想 轉(zhuǎn)變作風(fēng) 找準(zhǔn)抓手 筑牢防線
——陳家山礦“全盤掃描”筑牢安全防護(hù)墻
陳家山礦以“安全警示月“活動(dòng)為契機(jī)，立足安全生產(chǎn)實(shí)際，積極探索安全管理新思路、新方法，夯實(shí)安全基礎(chǔ)管理，確保礦井安全生產(chǎn)。
加強(qiáng)職工思想教育狠反“三違”
該礦結(jié)合礦井實(shí)際，深入宣貫提境界、細(xì)化指標(biāo)重考核、嚴(yán)抓細(xì)管促安全，凝聚發(fā)展合力，確保各項(xiàng)工作持續(xù)平穩(wěn)開展。
深入宣貫提境界。該礦通過礦區(qū)廣播、電子屏、板報(bào)、宣傳欄等載體以及中心組學(xué)習(xí)、政治理論學(xué)習(xí)、班前班后會(huì)等時(shí)機(jī)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹公司工作會(huì)議精神，及時(shí)把干部職工的思想統(tǒng)一到公司各項(xiàng)決策部署上來。同時(shí)，組織女工協(xié)管員、青年團(tuán)員下區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、到崗位，與職工零距離、面對(duì)面交流，及時(shí)宣傳當(dāng)前面臨的形勢(shì)和企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施，闡明職工與礦井血脈相連、風(fēng)雨同舟、榮辱與共的緊密關(guān)系，引導(dǎo)廣大干部職工統(tǒng)一思想、振奮精神，增強(qiáng)發(fā)展的堅(jiān)定信心。
細(xì)化指標(biāo)重考核。該礦結(jié)合經(jīng)營形勢(shì)，持續(xù)抓好安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、節(jié)支降耗等目標(biāo)的落實(shí)考核，引導(dǎo)職工強(qiáng)化職責(zé)、細(xì)化目標(biāo)、優(yōu)化措施，把行動(dòng)和措施落實(shí)到安全生產(chǎn)、質(zhì)量管控和節(jié)支降耗上來，確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，還將材料費(fèi)、廢舊物資回收復(fù)用等指標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解到班組和個(gè)人，形成環(huán)環(huán)相扣、層層促進(jìn)的壓力傳遞鏈條。在車間、區(qū)隊(duì)組織開展以節(jié)約一度電、一滴水、一滴油、一張紙為主要內(nèi)容的競(jìng)賽。加強(qiáng)成本核算，推行精細(xì)化管理，形成人人核算、人人節(jié)約的良好氛圍。及時(shí)挖掘、宣傳在節(jié)支降耗活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)干部職工以實(shí)際行動(dòng)降耗增效，增加企業(yè)經(jīng)營收益。
嚴(yán)抓細(xì)管促安全。該礦不斷強(qiáng)化安全意識(shí)教育，要求各級(jí)管理人員和職工切實(shí)做到思想上再提高、責(zé)任上再落實(shí)、隱患治理再深入、基層基礎(chǔ)再強(qiáng)化，確保安全生產(chǎn)。深入開展以“黨員身邊無事故、黨員身邊無‘三違’”、“黨員示范崗”為主要內(nèi)容的黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，使廣大黨員在各自的“責(zé)任區(qū)”中自覺帶頭排查隱患、抵制“三違”。將安全宣傳教育工作的重心下移到區(qū)隊(duì)、班組和崗位，注重在理念引導(dǎo)、素質(zhì)提升、管理創(chuàng)新、文化建設(shè)等方面下功夫，把安全行為文化融入到日常的安全管理中去，以塑造“本質(zhì)安全人”推動(dòng)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)安全發(fā)展基礎(chǔ)。
把好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)口
該礦始終把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為礦井安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保障來抓，以“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重考核”的管理模式，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的人、機(jī)、物、環(huán)境處于良好運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，確保了礦井持續(xù)安全生產(chǎn)。
高標(biāo)準(zhǔn)。為做到質(zhì)量建設(shè)“標(biāo)本兼治”，在嚴(yán)格遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的基礎(chǔ)上，靈活創(chuàng)新質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收模式，實(shí)行一面一策，即根據(jù)工作面不同條件制定不同驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“清單式驗(yàn)收”。同時(shí)扎實(shí)開展精品工程、標(biāo)準(zhǔn)崗位創(chuàng)建活動(dòng)，從管線吊掛、物料碼放、牌板管理等基礎(chǔ)性工作入手，在管線間距、物料朝向、牌板高度等細(xì)節(jié)上動(dòng)尺上線，嚴(yán)格落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，努力打造高標(biāo)準(zhǔn)的精品工程。引導(dǎo)廣大職工向標(biāo)準(zhǔn)示范崗學(xué)習(xí)，以點(diǎn)帶面，推廣經(jīng)驗(yàn)。
嚴(yán)要求。結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等工程項(xiàng)目實(shí)行安全問責(zé)制，從工程設(shè)計(jì)之初，就為其建立相關(guān)記錄檔案，對(duì)工程設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、交付、使用、維護(hù)、回撤、復(fù)用等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到一工程一檔案、一檔案一跟蹤。在工程使用期內(nèi)，一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題，根據(jù)記錄檔案查找原因，分析責(zé)任，嚴(yán)格整改，在提高施工質(zhì)量的同時(shí)，減少了后續(xù)維護(hù)和重復(fù)施工現(xiàn)象。
重考核。該礦在考核上注重日常動(dòng)態(tài)考核與系統(tǒng)性檢查相結(jié)合，結(jié)果考核向過程考核的轉(zhuǎn)變，逐步增強(qiáng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)過程管控。區(qū)隊(duì)按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所做的每一項(xiàng)工程負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收、隱患篩選、規(guī)程審查、現(xiàn)場(chǎng)盯崗，生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室及安監(jiān)員進(jìn)行施工全程督察，嚴(yán)格按照“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實(shí)檢查責(zé)任，堅(jiān)決杜絕低標(biāo)準(zhǔn)、低水平作業(yè)現(xiàn)象，推進(jìn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作再上新臺(tái)階。
轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 狠抓工作落實(shí)
該礦把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為重要抓手，通過轉(zhuǎn)變干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)，在全礦上下形成“追趕超越”的良好風(fēng)氣。
不斷加強(qiáng)輿論宣傳，在班前會(huì)上，為職工講安全，說形勢(shì)，講清挑戰(zhàn)、講明機(jī)遇，切實(shí)把干部職工思想統(tǒng)一到艱苦奮斗、共度難關(guān)上來，引導(dǎo)職工凝聚力量、增強(qiáng)信心；狠抓安全分析會(huì)、干部走動(dòng)式管理和領(lǐng)導(dǎo)干部帶班跟班等各項(xiàng)工作，堅(jiān)持深入現(xiàn)場(chǎng)，與職工同下同上，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系。重點(diǎn)抓好現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，發(fā)現(xiàn)隱患必須一盯到底，跟蹤處理到位；黨群工作部、安質(zhì)科要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班責(zé)任的落實(shí)，加大懲處力度，凡未盡到責(zé)任致使出現(xiàn)隱患或發(fā)生事故的，一律就地免職，并嚴(yán)肅追究有關(guān)管理人員的責(zé)任；全礦各單位、各部室要全面分析在安全生產(chǎn)中存在的問題，積極查找作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患，不斷提高現(xiàn)場(chǎng)安全管理和職工的操作技能；各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心，強(qiáng)化責(zé)任感，不計(jì)得失，忘我奉獻(xiàn)，搞好協(xié)作，共同進(jìn)取，履行好自己崗位職責(zé)，深入現(xiàn)場(chǎng)，抓好現(xiàn)場(chǎng)管理和協(xié)調(diào)，著力解決制約安全生產(chǎn)的“瓶頸”問題。
同時(shí)，該礦將每月日常工作管理、安全生產(chǎn)管理、勞動(dòng)紀(jì)律等考核作為促進(jìn)工作落實(shí)的重要手段，將轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容之一，助推礦井在干部作風(fēng)上追趕超越，為全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成做出新的更大的貢獻(xiàn)。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
