進(jìn)入2017年以來(lái)，玉華礦按照“預(yù)防為主、強(qiáng)化管理、過(guò)程控制、嚴(yán)格考核、嚴(yán)厲追責(zé)”的工作思路，突出“主動(dòng)干預(yù)、抓實(shí)現(xiàn)場(chǎng)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)”工作重點(diǎn)，全力構(gòu)建礦井安全管理新體系。
突出主動(dòng)干預(yù)、超前防范工作重點(diǎn)，年初及時(shí)提出了“忘記成績(jī)、從零開始、向零進(jìn)軍”的新目標(biāo)，積極利用多種形式，教育引導(dǎo)廣大干部職工務(wù)必要深刻認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性，堅(jiān)決防止和糾正盲目樂(lè)觀、驕傲自滿、麻痹松懈的思想，以如履薄冰、翻篇?dú)w零的心態(tài)，牢牢守住安全生產(chǎn)紅線底線，確保安全工作萬(wàn)無(wú)一失，堅(jiān)決防止發(fā)生“一失萬(wàn)無(wú)”的現(xiàn)象。
突出重抓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作重點(diǎn)，將作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)細(xì)化為A、B、C三個(gè)等級(jí)，若存在問(wèn)題落實(shí)整改不力，將根據(jù)不同等級(jí)分別給予跟班干部停工檢查3-15天處理；若出現(xiàn)違章行為或集體違章，將根據(jù)違章等級(jí)分別給予跟班干部停工檢查7-15天處理；停工檢查期間按礦勞資管理規(guī)定發(fā)給待崗工資，一年內(nèi)連續(xù)兩次給予停工檢查處理者將被調(diào)離管理崗位。
突出嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)事故責(zé)任人工作重點(diǎn)，井下及井輔單位發(fā)生輕傷事故，當(dāng)班班長(zhǎng)免職，跟班干部停工檢查半個(gè)月，并視事故情節(jié)及影響給予組織處理；發(fā)生重傷事故，跟班干部就地免職，單位主管、書記在礦調(diào)度會(huì)做檢查，當(dāng)班安檢員調(diào)離本崗位；一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起重傷事故，單位主管、書記就地免職。地面單位發(fā)生輕傷、重傷事故，分別按照井下及井輔單位發(fā)生重傷、傷亡事故進(jìn)行處理。
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