玉華礦團(tuán)委不斷探索青年安全監(jiān)督崗工作的新思路、新方法，通過強(qiáng)化組織建設(shè)、開展安全培訓(xùn)、加大激勵機(jī)制，為礦井安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展提供可靠保障。
強(qiáng)化組織建設(shè)，提高青年監(jiān)督崗員隊伍的素質(zhì)。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，只有自覺服從服務(wù)于企業(yè)中心工作，團(tuán)組織才能展示作為。在安全工作中充分發(fā)揮青年監(jiān)督崗員的作用，這就要求建立一支自身素質(zhì)高、有事業(yè)心、責(zé)任心、敢抓安全的隊伍。通過完善《玉華煤礦青崗工作制度》，拓寬安全信息交流反饋渠道，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，形成了“嚴(yán)格考核落實、信息反饋及時”的青工安全網(wǎng)絡(luò)體系，通過設(shè)立井口青崗信息匯報平臺，做到青崗信息時時匯報，有效發(fā)揮了青年安全監(jiān)督崗作用。
強(qiáng)化安全培訓(xùn)，提高青年監(jiān)督崗員的自主保安能力。為了提高青監(jiān)崗崗長和所有崗員的安全工作監(jiān)督能力和安全意識，玉華團(tuán)委青監(jiān)總崗組織多形式、多層次的安全培訓(xùn)，堅持走出去，請進(jìn)來，對青崗員進(jìn)行全方位培訓(xùn)。同時，利用安全演講、安全漫畫和安全知識競賽等一系列活動，激發(fā)青年監(jiān)督崗員的自主學(xué)習(xí)安全知識的積極性，不定期組織各專業(yè)組優(yōu)秀崗員進(jìn)行經(jīng)驗交流等等。通過多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，把安全文化理念深深植入到每個崗員的心中，切實提高他們自身的安全技能，在實際工作中更好地引導(dǎo)和帶動職工。
強(qiáng)化激勵機(jī)制，提高青年監(jiān)督崗員的積極性。牢固樹立青崗工作的精品意識，精心策劃組織好每一項工作和活動，打出特色、創(chuàng)出品牌、擴(kuò)大影響。緊緊圍繞青崗人員成長成才實際，在全礦積極倡導(dǎo)“想干事就有機(jī)會、能干事就有舞臺、干成事就有地位”的成才觀，重點在青崗崗員中進(jìn)行推優(yōu)推先。加大對先進(jìn)分崗及優(yōu)秀崗員的表彰力度，大大促進(jìn)了崗員的上崗積極性和工作的主動性。通過激勵機(jī)制的實施，該礦涌現(xiàn)出第九屆陜西省“青年安全生產(chǎn)示范崗”先進(jìn)青年示范群體，為礦井安全穩(wěn)步發(fā)展增添了力量。
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