今年以來，東坡礦堅持以人為本原則，豐富安全活動載體，用愛、用心、用情為職工烹制“安全情感套餐”，助力礦井安全健康發(fā)展。用“熱情”的宣教引導人。該礦創(chuàng)新安全宣教思維，將“庖丁解?！?、“蝴蝶效應”、“多米諾骨牌”等寓言啟示融入安全教育之中，使職工認識到事故的客觀規(guī)律和違章的所帶來的連鎖反應，從而牢固樹立起堅決杜絕“三違”的決心。同時，收集關于煤礦安全的詩朗誦、小品、相聲等節(jié)目，在礦LED大屏滾動播出，讓職工在會心一笑中提升安全素質，在潛移默化中增強安全技能，為礦井安全生產奠定堅實的思想基礎。

用“親情”的牽掛啟發(fā)人。開展“簽訂家庭安全協(xié)議書”、“把親情送下井、把安全帶回家”、井口送溫暖、“全家?！闭骷顒?，讓職工家屬換位思考，真切感受到丈夫的艱辛，有效杜絕了部分職工家屬不理解丈夫的情況，使職工真切體會到家人的溫暖和企業(yè)的關愛。此外，要求職工家屬在家里要扮演好“家庭安全監(jiān)督員”的角色，吹好安全“枕邊風”，用親情的溫暖感化、引導、啟發(fā)職工時刻繃緊安全弦。

用“無情”的事故教育人。定期組織職工觀看事故案例警示教育片，用血的教訓、無情的事故案例對職工進行警示性教育，使職工在事故案例中吸取教訓，舉一反三，消除安全思想中的隱患；對“三違”人員進行過“五關”、召開“三違”跟蹤幫教座談會等，邀請其家屬一起參加，和她們共同探討、分析“三違”人員的違章經過和違章心理，對癥下藥，杜絕重復性“三違”現象的發(fā)生。

用“絕情”的管理愛護人。始終遵循“嚴是愛、松是害”的管理理念，在安全管理中堅持用鐵心腸、鐵面孔、鐵手段的“三鐵”精神反“三違”，對“三違”現象嚴分析、嚴查處、嚴追究，絕不姑息遷就；對“三違”人員嚴批評、嚴教育、嚴處罰，絕不留情面。真正體現了管理人員“看似無情最深情”的良苦用心。

編輯：周彥榮 編輯：郝 龍