近日，在鴨口公司綜掘一隊的早班班前會上，綜掘司機李師傅一口氣回答了班長關(guān)于新《安全生產(chǎn)法》的提問，當班的績效考核卡也因此得到了“2分”的分值獎勵。這是該公司近期深入學習貫徹新《安全生產(chǎn)法》采用的“面對面”提問式學習場景。
為將新《安全生產(chǎn)法》貫徹落實到干部職工的心里，該公司下發(fā)了學習貫徹新《安全生產(chǎn)法》專項文件，成立以公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長的學習領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開專題會議，不斷延伸全員學法、懂法、守法和用法的方法路徑。將新《安全生產(chǎn)法》分篇、逐項匯編成問答題集，采取班組“微型論壇”的形式，通過員工相互討論、班組長隨機提問及開展點評等方式，“面對面”將新《安全生產(chǎn)法》的知識傳遞給職工，實現(xiàn)了礦井專題培訓、單位自主培訓和班組提問培訓三個層次的無縫鏈接，確保了全員學習新《安全生產(chǎn)法》的全覆蓋、無遺漏。將全員學習新《安全生產(chǎn)法》情況納入到員工月底薪酬及績效考核中，由安監(jiān)、培訓等部門聯(lián)合對基層單位員工學習情況進行監(jiān)督檢查，對員工進行抽考、提問，真正使新《安全生產(chǎn)法》成為每名干部職工的“必答題”。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
