在百日安全活動深入推進(jìn)之際，下石節(jié)煤礦團(tuán)委緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)中心工作，利用團(tuán)組織在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢，在廣大團(tuán)員青年中開展了“百日安全爭當(dāng)先鋒，團(tuán)員青年再立新功”活動，以青年安全監(jiān)督示范崗為載體，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)員青年在安全生產(chǎn)工作中的“哨兵”作用，為順利實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)各項目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。
為確?；顒禹樌M(jìn)行，取得實效。該礦團(tuán)委在充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、橫幅、牌版等多種媒體，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的安全生產(chǎn)宣傳教育活動，大力宣傳青年典型，全力塑本質(zhì)安全型青工的同時，還不斷加大青監(jiān)崗管理力度，在原有青監(jiān)崗組織的基礎(chǔ)上，重新調(diào)整了青年安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，與礦安質(zhì)科聯(lián)合，由原來的十二個青監(jiān)崗增設(shè)到了十四個。召開了青年安全監(jiān)督工作例會，組織全礦青監(jiān)崗成員重新學(xué)習(xí)了《青年安全監(jiān)督崗工作考核辦法》，下發(fā)了《青年安全監(jiān)督崗管理實施細(xì)則》，提出了目標(biāo)，兌現(xiàn)了待遇，推行了青監(jiān)崗督察問題整改單和青監(jiān)崗責(zé)任追究等制度，對青崗員匯報次數(shù)、匯報質(zhì)量提出了新的要求，把年輕有為、工作責(zé)任心較強(qiáng)的青年職工充實到了青監(jiān)崗隊伍中，適應(yīng)了青年安全監(jiān)管工作的需要，改變了以往青監(jiān)崗組織工作不力，崗員填報安全隱患不正常、不規(guī)則的問題。積極開展了青監(jiān)崗員上崗查“三違”、除隱患活動，每月由青監(jiān)分崗崗長組成檢查組，重點督查青工按章作業(yè)情況和特殊工種作業(yè)人員持證上崗情況。對檢查出的“三違”人員和不安全隱患，要求能整改的在現(xiàn)場立即進(jìn)行整改，暫時不能整改的及時反饋到安監(jiān)處進(jìn)行處理。對重點場所采取定期檢查和不定期突擊檢查相結(jié)合的方式“重點查崗，防止不安全行為的發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-10月份全礦青監(jiān)崗共查出安全隱患798起，發(fā)現(xiàn)制止“三違”69人次，反饋不安全信息322條，整改處理達(dá)97%以上。
同時，該礦團(tuán)委還把青監(jiān)崗員的素質(zhì)教育作為重點工作，定期不定期對青監(jiān)崗長、分崗長和崗員進(jìn)行集體培訓(xùn)，及時學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于加強(qiáng)青監(jiān)崗工作的文件精神。在培訓(xùn)過程中，不僅講述青監(jiān)崗在企業(yè)安全生產(chǎn)中的地位、作用和重要性，明確青監(jiān)崗員的義務(wù)和職責(zé)，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，還積極組織有經(jīng)驗的青監(jiān)崗員幫助個別技術(shù)薄弱的青工，采取生產(chǎn)作業(yè)過程“手把手”教，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“面對面”講的方式，消除青工安全生產(chǎn)薄弱點，使團(tuán)員青年真正成為了安全生產(chǎn)的先鋒，為礦井實現(xiàn)安全“零”目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。
編輯：魚聰玲
