為了提高機電技術(shù)工人理論知識和實際操作技能，更好地使用好、維護好、保養(yǎng)好機電設(shè)備，減少機電設(shè)備事故和影響。金華山礦制定措施，強化電鉗工培訓(xùn)力度，夯實機電管理基礎(chǔ)，確保安全生產(chǎn)。
該礦隨著機電設(shè)備的更新?lián)Q代和新技術(shù)的不斷應(yīng)用，綜采、綜掘機械化落戶安家，發(fā)揮威力。該礦黨政認為“要出炭，靠機電”。全年的生產(chǎn)目標要順利完成，必須從機電的安全管理和日常的合理使用抓起。為此，該礦黨政高度重視，成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并對2011年電鉗工培訓(xùn)工作做了安排部署，夯實機電管理基礎(chǔ)。2011年電鉗工培訓(xùn)分熟悉設(shè)備；理論學(xué)習(xí)；理論與實踐相結(jié)合（故障判斷與處理）三個階段進行。
為了保證培訓(xùn)實效，制定了培訓(xùn)工作具體措施和獎罰制度。要求，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視此項培訓(xùn)工作，挑選基礎(chǔ)好，有責(zé)任心，勤奮學(xué)習(xí)的技術(shù)工人重復(fù)參與培訓(xùn)，不得隨意安排無關(guān)人員頂替學(xué)習(xí)。參與培訓(xùn)單位的人員必須脫產(chǎn)培訓(xùn)，無特殊情況不得請假和無故不到，參與培訓(xùn)人員的出勤由動力科月底提供給勞動人事科專工。參與培訓(xùn)人員當(dāng)月培訓(xùn)不合格，下一期培訓(xùn)時繼續(xù)脫產(chǎn)培訓(xùn)，但支付基本生活費，如二次培訓(xùn)不合格，將本人調(diào)離崗位。參與培訓(xùn)人員遲到、早退一次各罰款50元，過后補習(xí)一天。
培訓(xùn)結(jié)束后，由勞動人事科及分管機電的礦領(lǐng)導(dǎo)參與組織評選一名優(yōu)秀學(xué)員，將給予適當(dāng)?shù)莫剟?，激勵參培人員學(xué)知識，懂業(yè)務(wù)的積極性，推動安全生產(chǎn)。
編輯：劉孝文
