玉華煤礦以狠抓作風建設(shè)提升履職能力，深挖“三違”隱患根源，全面統(tǒng)計分析，精確研判精準管控，不斷提升現(xiàn)場管理水平，為安全生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。
該礦11月安全例會緊密圍繞“安全風險要管住，制度措施要落實”工作主線，礦黨政牽頭組織各專業(yè)、各單位結(jié)合下一階段安全生產(chǎn)各項工作任務(wù)，樹立問題導向，堅持把脈問診，對癥下藥，開展風險源辨識分析，按照分級管控要求，超前研判，建立清單，制定完善管控措施，確保雙重預防機制落地落細。
該礦把治理“三違”作為年終安全攻堅的重中之重，按照“突出重點、全面排查、綜合治理、注重長效”的原則，積極探索強化管理的新方法、新途徑。堅持在安全例會對“三違”進行通報，就人員工種、類型和分布時段、班次、單位等因素，綜合分析共性問題和個性特點，深挖成因，指出根源，做到心中有數(shù)，督促指導基層單位根據(jù)綜合分析結(jié)果，制定針對性管控措施，把握“外在行為、思想認識”的整治關(guān)鍵，找準“病灶”，嚴格管控人的不安全行為，提高職工安全自控自律能力，做到重點崗位、重點人員、關(guān)鍵時段的精準排查，以安全管理科學化和規(guī)范化的有效手段，使職工在生產(chǎn)工作中有章可循、按章作業(yè)，防微杜漸，減少“三違”現(xiàn)象發(fā)生，堅決防范零敲碎打事故的發(fā)生，以管理機制創(chuàng)新提升現(xiàn)場安全管理水平。
該礦持續(xù)深化“四堅持、兩強化”特色安全管理體系建設(shè)，以強化干部作風建設(shè)為抓手，以“時時放心不下”的責任感和“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的危機感，自四季度以來，通過完善修訂并實施礦井領(lǐng)導干部下井帶班制度、考勤管理制度、請銷假制度和包保參加班前會、評估會制度，壓緊壓實各級安全生產(chǎn)責任，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部跟帶班、值班制度和走動式管理，明確規(guī)定礦級領(lǐng)導和機關(guān)科室、基層單位管理干部的跟帶班次數(shù)、時間、路線、職責、要求，以及監(jiān)督考核、追責問責的工作機制與細則，著力提升履職盡責能力，有力提高跟帶班質(zhì)量。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，充分發(fā)揮“四員兩長”安全陣地前沿哨兵作用，加強班前安全確認、生產(chǎn)任務(wù)安排部署，強化現(xiàn)場巡查排查，深化自查自改，從細節(jié)著手，常態(tài)化組織開展日常監(jiān)督、“零點行動”、突擊檢查、隨機抽查等安全督導行動，督促管理干部深入現(xiàn)場強監(jiān)管，認真扎實促整改，履職盡責保安全，將管理制度和規(guī)范程序落實到生產(chǎn)中的各個環(huán)節(jié)，將安全責任扛在肩上、刻在心中、抓在手上、踐之于行，以抓鐵有痕的態(tài)度認真履職盡責，為安全生產(chǎn)提供堅強保障。
