今年以來，陳家山煤礦通過逢會(huì)講安全、現(xiàn)場(chǎng)查安全、枕邊囑安全等多種措施，將安全輻射到工作的方方面面，在全礦形成全員參與、全員有責(zé)、全員監(jiān)督的濃厚氛圍。
逢會(huì)講安全。該礦要求各單位針對(duì)不同的安全側(cè)重點(diǎn)，選取相對(duì)應(yīng)的安全事故案例進(jìn)行精準(zhǔn)教育，確保業(yè)務(wù)上有共鳴、心理上有觸動(dòng)，在班前會(huì)講安全，并對(duì)安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、安全知識(shí)和集團(tuán)、公司安全精神等進(jìn)行講解，對(duì)存在的安全問題進(jìn)行細(xì)致剖析，“不斷線”的日常安全培訓(xùn)和教育。并靈活利用碎片化時(shí)間開展警示教育，以微信、QQ群為平臺(tái)，實(shí)時(shí)發(fā)布事故案例，以現(xiàn)場(chǎng)討論方式，談感受談措施，通過警示教育內(nèi)容定制化、時(shí)間碎片化、形式多樣化，力求安全教育“活”起來，達(dá)到警示教育職工的目的，將安全細(xì)化到每一項(xiàng)工作中，每一個(gè)細(xì)節(jié)中，成為該礦常態(tài)化工作。
現(xiàn)場(chǎng)查安全。扎實(shí)開展“百日安全”活動(dòng)，以層層落實(shí)責(zé)任為著力點(diǎn)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班跟班、雙帶班制度，做到發(fā)現(xiàn)問題在現(xiàn)場(chǎng)，解決問題在現(xiàn)場(chǎng)。堅(jiān)定不移落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、區(qū)域負(fù)責(zé)制和設(shè)備包機(jī)制，切實(shí)把責(zé)任落實(shí)到崗位、落實(shí)到人。將安全責(zé)任落實(shí)到崗到人，尤其對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)等加大管控力度，抓隱患排查，促對(duì)標(biāo)一流，做到排查到位、措施到位、落實(shí)到位、責(zé)任到位。強(qiáng)化崗位“自保、互保、聯(lián)?！必?zé)任落實(shí)，嚴(yán)格連帶考核，實(shí)現(xiàn)安全互相提醒、互相約束、互相保證。
枕邊囑安全。該礦把安全觸角延伸到職工家庭中，夫妻共簽安全書，讓職工的妻子認(rèn)識(shí)安全的重要性，多吹枕邊“安全風(fēng)”，發(fā)現(xiàn)丈夫上班期間喝酒及時(shí)進(jìn)行勸解，在丈夫上班前不與丈夫生氣或拌嘴，合理膳食，監(jiān)督丈夫按時(shí)休息，保證睡眠質(zhì)量。家屬協(xié)管員與“三違”職工面對(duì)面交流，動(dòng)之以情，曉之以理，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全幫教之中，用親情感化人、用真情打動(dòng)人、用友情感動(dòng)人，讓親情與愛心在潛移默化中滲透到“三違”職工心田，使“三違”職工認(rèn)識(shí)到違章蠻干給自己、家庭、企業(yè)帶來的嚴(yán)重后果，把不安全行為變成規(guī)范操作的自覺行動(dòng)。
